Mình chỉ là người có chút hiểu biết pháp luật nên mình sẽ hỗ trợ bạn như sau:
1. Bạn cần phải hiểu việc công ty A kia gửi cho bạn một video clip hướng dẫn nghiệp vụ, như vậy được hiểu là công ty A thu phí đào tạo nghiệp vụ cho bạn nhưng trong BLLĐ 2012 tại Đ 61.1 ( Điều 61 khoản 1) có quy định:
"Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận. "
Do đó bạn không phải đóng dù HĐ mà bạn và công ty A kia có thể hiện rằng bạn phải, mình gọi là "mua" cái video clip đi nữa thì như vậy là trái luật.
2. Trường hợp HĐ trên là "Hợp đồng đào tạo" thì ở đây 1 bên là thương nhân nên sẽ thuộc điều chỉnh của luật thương mại, do đó dù HĐ có quy định cụ thể mức phạt thì cũng không được quá 8% giá trị HĐ bị vi phạm, không thể ấn định mức phạt vô lý vd như "10 triệu" trong khi giá trị của HĐ bị vi phạm chỉ là 700 nghìn và công ty A chỉ có thể yêu cầu bồi thường nếu chứng minh được là có thiệt hại do bạn không mua cái video đó.
Kết lại bạn mà sợ thì bạn mất tiền oan, chẳng ai dám làm gì bạn đâu nếu bạn đúng.
