chào anh, xin có ý kiến như sau
về việc công ty tó thuê bảo vệ, điều này đúng, nhưng cần xem lại phạm vi bảo vệ trong quan hệ thuê bảo vệ là ở đâu, theo như trình bày thi bảo vệ hiện chỉ đang hoạt động tại kho bãi chứ phạm vi không có ở văn phòng nơi mất xe.
rất đồng tình với anh rằng đi làm thì công ty cần phải có những biện pháp bảo đảm an ninh đảm bảo cho người lao động làm việc, có như vậy thì người lao động mới có thể yên tâm cung ứng sức lao động của mình, điều này tôi nhất trí, tuy nhiên đó là cảm tính giữa tôi và anh, còn pháp luật có yêu cầu như thế hay không lại là vấn đề khác.
pháp luật lao động hiện hành có những quy định mang tính chất khung, đó là người sử dụng lao động phải bảo đảm những điều kiện thuận lợi để người lao động bán sức lao động của mình (nói theo cách học thuật là vậy) và tôi e rằng nếu hiểu tinh thần trên bao gồm cả hiển nhiên phải có bộ phận trong coi đồ đạc nhân viên thì không ổn, vì những điều kiện này phải mật thiết với hoạt động bán sức lao động, còn gửi xe đó lại là 1 quan hệ khác phát sinh theo, quan hệ gửi giữ tài sản, không thể chứng minh được có sự tồn tại quan hệ nay thì khó lòng yêu cầu bồi thường, vì công ty chỉ có trách nhiệm đảm bảo điều kiện lao động chứ đâu có trách nhiệm đảm bảo còn hay mất tài sản!
thân ái.
