Kính gửi: Phòng Nhân Sự và Ban Giám Đốc công ty GOLD ROAST VIỆT NAM
Tôi tên:
Chức danh: nhân viên bảo vệ
Thời gian công tác tại công ty:
Hôm nay tôi viết đơn này khiếu nại công ty Gold Roast VN đã nhiều năm qua không thực hiện việc tính lương đúng luật lao động theo như hợp đồng đã ký kết(…ngày tháng năm….) Cụ thể như sau:
Về hợp dồng lao động đã kí là:
-Thời gian làm việc: từ thứ 2…đến thứ 7 và làm việc 8 tiếng/ngày
Và thực tế làm việc: là làm từ thứ 2 đến chủ nhật và làm 12 tiếng/ngày.Như vậy tôi phải làm thêm giờ mỗi ngày 4 giờ và làm 12 tiếng cùa mỗi ngày chủ nhật so với hợp đồng lao động đã kí
Nhưng khi chi trả lương thì công ty không tính lương cho khoảng thời gian làm thêm giờ và thời gian làm ngày chủ nhật này. Tôi đã nhiều lần thong báo bằng miệng cho phòng nhân sự và tôi cũng đã yêu cầu có một cuộc gặp trực tiếp với Mr.Kieth để giải quyết vấn đề này nhưng phòng nhân sự không thu sếp được. Và sau cùng công ty đưa ra phương thức tính lương cho ngày chù nhật là 1.5 như thế là không đúng luật lao động VN và cũng chưa tính thời gian làm thêm giờ (4 tiếng) cho tôi. Công ty đã buộc chúng tôi chọn làm hay không làm mà không có một thỏa thuận nào khác và không khác nào buộc chúng tôi phải thọi việc.
Vì những lí do trên nay tôi yêu cầu côn ty Gold Roast VN phải chi trả khoảng lương làm them giờ và làm ngày chủ nhật trong những khoảng thời gian trước đây tính từ lúc hợp đồng lao động có hiệu lực. Trong thời gian 7 ngày nếu công ty không có giải quyết thỏa đáng thì tôi sẽ tiếp tục khiếu nại đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để can thiệp.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
Cuối cùng tôi có điện vào công ty thì công ty trả lời không đồng ý chi trả.
Vậy xin hỏi tôi có thể đòi lại khoảng lương này không? và trình tự khiếu nại như thế nào. xin cảm ơn
