Chào bạn!

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của #ffffff; font-family: arial, sans-serif;">Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động thì:

“ Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.”

Theo đó, công ty bạn có thể ký hợp đồng thử việc 2 tháng đối với người lao động làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Về việc ký hợp đồng chính thức 2 tháng thì theo quy định của pháp luật phải tùy thuộc vào công việc mà người lao động phải làm. Khoản 3 Điều 27 BLLĐ quy định: “3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Vì vậy, nếu là công việc có tính chất tạm thời thì công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động với người lao động là 2 tháng. Hết 2 tháng làm việc, công ty bạn có thể thanh lý hợp đồng lao động và quyết định có ký tiếp hợp đồng lao động nhận người lao hay không.

Trân trọng!

Chào bạn!

Trên cơ sở thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm như sau:

Theo quy định tại Điều 32 BLLĐ 1994 sửa đổi, bổ sung:

 Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Cụ thể quy định này, Điều 7 Nghị định 44/2003 /NĐ-CP ra ngày 9/5/2003 do Thủ tướng Chính phủ ký quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động

1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Theo như thông tin mà bạn cung cấp, bạn bắt đầu đi làm từ cuối tháng 6 đầu tháng 7/2011 và bạn đồng ý với phía NSDLĐ thời gian thử việc 3 tháng, không lương. Hết khoảng thời gian này, bạn vẫn tiếp tục làm việc cho NSDLĐ. Căn cứ vào quy định trên, có thể thấy: việc NSDLĐ yêu cầu bạn thử việc 3 tháng và không lương đã vi phạm pháp luật lao động về thời gian thử việc và tiền lương đối với NLĐ.

 Mặt khác, dựa vào các quy định nêu trên thì hết thời gian thử việc 3 tháng nếu bạn không được thông báo vế kết quả làm thử mà vẫn tiếp tục làm việc thì bạn đương nhiên được làm việc chính thức. Và bạn có thể thỏa thuận với NSDLĐ về việc truy lãnh lại lương.

Trân trọng!

Chào bạn!

Do thông tin mà bạn cung cấp chưa cụ thể nên chúng tôi chỉ có thể tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 55 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung thì:

Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Vấn đề tiền lương ở công ty bạn hoàn toàn có thể do NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận với nhau nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. 

Về hợp đồng lao động, theo Thông tư của BLĐTBXH số 21/2003/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động: về hình thức hợp đồng: 

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn tử đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này. ..

b) Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình hai bên có thể giao kết hợp đồng miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo quy định tại khoản 1 Điều 29 BLLĐ

Như vậy, đối với HĐLĐ có thời hạn trên 3 tháng bắt buộc phải ký kết bằng văn bản theo Mẫu pháp luật quy định. Riêng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng, có thể thỏa thuận bằng miệng.

Về chế độ bảo hiểm xã hội đối với NLĐ, Điều 140 BLLĐ quy định:

1– Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.

2– Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Do thông tin mà bạn đưa ra chưa đầy đủ nên chúng tôi không thể tư vấn cho bạn một cách cụ thể. Bạn có thể dựa vào những thông tin cơ bản nêu trên, đối chiếu với tình huống cụ thể để tìm hiểu vấn đề mà mình cần quan tâm.

Trân trọng!

                                                                

em cám luật sư đã trả lời câu hỏi của em, nhưng cho em hỏi tiếp là nếu hết tháng 12/2011 này mà em vẫn chưa được ký hợp đồng chính thức mà em từ chối không làm nữa, thì em có được quyền đòi lại quyền lợi gì không vì em đã làm 6 tháng không lương? Do em tốt nghiệp trung cấp y sĩ, em xin về trạm y tế làm. em nộp hồ sơ cho trưởng trạm và trưởng trạm nộp về trung tâm y tế huyện (trạm y tế trực thuộc trung tâm y tế huyện, và lương nhân viên lãnh tư đó). Cho em hỏi nếu em đi đòi lại quyền lợi thì ở trung tâm y tế có giải quyết được cho em không? Nếu họ từ chối trách nhiệm thì em được phép làm thế nào cho đúng pháp luật?

anh chị cho em hỏi: cty em có anh A vào làm tháng 2/2010, và ký HĐ 12 tháng từ T3/2010 - T3/2011. sau đó ký HĐ 12 tháng lần 2 từ T3/2011 - T3/2012. Nhưng anh A lại làm đơn xin thôi việc và được sự phê duyệt của GĐ công ty vào T7/2011. Tới T3/2012 anh A trở lại làm. Vậy e Cty sẽ ký HĐ lần 3 hay là ký HĐ thử việc giống như nhân viên mới ? Mong nhận được hồi đáp.

Em muốn hỏi về: nhân viên chỉ được kí hợp đồng 68 thì có được gọi là nhân viên chính thức không? Và em lại không qua thi tuyển do có người quen nên xin được vào 1 đơn vị hành chính sự nghiệp.Như vậy em có cần phải thi viên chức không.

Em chào Luật sư,

Luật sư tư vấn giúp e với ạ:

Em đang làm công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tại một doanh nghiệp. Quá trình làm việc tại Công ty, em được ký các loại HĐLĐ như sau:
HĐ thử việc 02 tháng
HĐLĐ 06 tháng
HĐLĐ hiện nay là 01 năm
Việc ký 3 loại HĐLĐ trên được ký nối tiếp nhau, không bị gián đoạn 1 ngày nào.
Luật sư cho em hỏi là: Công ty ký HĐLĐ như thế có đúng ko ạ? Nếu sai thì sai ở đâu? Em nên làm gì nếu doanh nghiệp đang sai?

Em cảm ơn nhiều ạ!

Chào bạn.

Vì sao đơn vị bạn tuyển dụng người vào làm việc không đủ tiêu chuẩn, điều kiện những vẫn xếp lương họ ngạch hộ lý thay vì nhân viên phục vụ? Vậy trách nhiệm này thuộc về ai phải xử lý trước tiên chứ người lao động có lỗi gì mà nay phải xếp ngạch lại làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của họ? 

Trường hợp nếu phải xếp ngạch nhân viên phục vụ thì không thể xếp theo bậc khởi điểm mà phải xếp theo bậc có hiệ số lương tương tương với hệ số lương họ đang hưởng.

Thân mến