Hỏi thủ tục chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tai nạn LĐ suy giảm SK >61%

Chủ đề   RSS   
  • #112406 22/06/2011

    xuan_binh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi thủ tục chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tai nạn LĐ suy giảm SK >61%

    Xin LS Bình An tư vấn,

    NLĐ bị tai nạn lao động suy giảm lao động trên 61%.
    Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường...
    Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên bờ được.

    Vậy xin hỏi Luật sư:
    Cty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ hay khg ? Và xin cho biết các quy định văn bản pháp luật liên quan.

     Xin cảm ơn và kính chào trân trọng,

    Xuân Bình.
     
    6456 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #113755   27/06/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Chào anh Bình,

    Nếu sức khỏe người lao động không thể hồi phục sau khi điều trị 12 tháng liền để thực hiện công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ thì căn cứ vào điều 38, khoản 1, điểm c, công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    xuan_binh (29/06/2011)
  • #114297   29/06/2011

    xuan_binh
    xuan_binh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư Bình An,

    NLĐ viện dẫn "ốm đau đã điều trị 12 tháng liền" là các bệnh tật rủi ro, dài ngày, được BHXH chi trả trợ cấp nghỉ việc hưởng BHXH.

    Còn quy định tại Bộ luật #c00000;">không đề cập "ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp đã điều trị 12 tháng liền" vì vậy DN đã làm sai (?)

    NLĐ muốn chứng minh họ không "ốm đau" mà là "bị tai nạn lao động" nên không thuộc phạm vi điều chỉnh trong Điểm c Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động.

    Xin Luật sư cho ý kiến.

    Xuân Bình.
     
    Báo quản trị |  
  • #115224   03/07/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Tôi cũng chưa hiểu rõ lắm nội tình của bên anh. Nhưng nếu không viện dẫn được điều khoản đó thì anh cân nhắc điều khoản không thường xuyên hoàn thành công việc để đơn phương chấm dứt HĐ.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #115317   04/07/2011

    xuan_binh
    xuan_binh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn LS Bình An nhiệt tình,

    Tuy nhiên, tuần trước sau khi đặt câu hỏi, tôi đã cố gắng tìm thêm các quy định khác...
    Và câu trả lời quả đã rõ ràng:

    "Điều 39:

    Người s dng lao động không được đơn phương chm dt hp đồng lao động trong nhng trường hp sau đây:

    1- Người lao động m đau hoc b tai nn lao động, bnh ngh nghip đang điu tr, điu dưỡng theo quyết định ca thy thuc, tr trường hp quy định ti đim c và đim đ khon 1 Điu 38 ca B lut này;..."

    Vậy qua Điều 39 đã trả lời cho câu hỏi ở Điều 38...

    Cảm ơn LS Bình An.

    Trân trọng,
    Xuân Bình.
     
    Báo quản trị |  
  • #116542   09/07/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Chúc anh thành công.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    xuan_binh (12/09/2011)
  • #129955   12/09/2011

    xuan_binh
    xuan_binh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư Bình An,

    NLĐ sau khi có BB Giám định của Hội đồng GĐYK Tp.HCM kết luận "Đề nghị: nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH theo chế độ hiện hành" với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động là 62% thì NSD LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ?

    Còn nếu ngoài yếu tổ kể trên, NLĐ còn đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, #c00000;">nhưng bị trừ %, vậy NSD LĐ có quyền tự làm quyết định cho NLĐ nghỉ hưu (mục đích để né trợ cấp thôi việc) hay khg?

    Kính mong Luật sư quan tâm,
    Chân thành,
    Xuân Bình.
     
    Báo quản trị |  
  • #156203   19/12/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Theo tôi, công ty bạn nên làm đúng theo quy định của pháp luật.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896