Hiệu lực của hợp đồng so với qui định của công ty

Xin nhờ các luật sư tư vấn giùm tôi.

Hiện nay tôi đang làm cho một công ty của Nhật.Đặc thù của công ty tôi là có 1 trụ sở chính chỉ làm hành chính văn phòng và các công tác tìm kiếm dự án.Còn các dự án thì hoạt động ở nhiều trung tâm khác nhau.
Vào năm 11/2011 tôi có kí HĐLĐ 1 năm với công ty.Với nội dung ngày làm việc là từ thứ 2 đến thứ 6 và từ 8h đến 17h15.
Tuy nhiên,do lý do công việc tôi là dân dự án,nên thường di chuyển công tác từ dự án này sang dự án khác.Có dự án làm thêm nửa ngày thứ 7 có dự án lại không.
Ban đầu tôi làm dự án từ thứ 2 đến thứ 6 thì không có vấn đề gì phát sinh.Nhưng khi tôi được điều chuyển sang dự án khác (không có giấy tờ văn bản,chỉ điều chuyển miệng) thì dự án đó có làm cả sáng ngày thứ 7.
Khi sang dự án này làm,tôi đã viết overtime report vào sáng ngày thứ 7 hàng tuần.
Tuy nhiên, nhân sự có nói với tôi rằng,theo qui định của trung tâm thì phải làm cả sáng thứ 7 và không được tính overtime report.Vậy trường hợp này,lương của tôi được tính như nào?
Nhân sự có nói rằng sẽ làm 1 văn bản điều chuyển tôi xuống trung tâm để làm việc theo qui định trung tâm?

Vậy tôi xin hỏi: hiệu lực hợp đồng của tôi có giá trị hơn hay qui định của công ty như vậy có giá trị hơn?
Nếu muốn làm việc đúng với nội dung hợp đồng thì tôi phải căn cứ vào qui định nào trong luật? Hoặc nếu công ty muốn tôi làm thứ 7 phải có sự thỏa thuận giữa tôi và công ty và phải có sự đồng ý của tôi?

Tôi xin chân thành cảm ơn.
Kính thư.

Cảm ơn LS Nguyễn Bình An,

Nhưng luật sư có thể cho tôi hỏi thêm được không?
Tôi có thể tham khảo điều khoản nào mục nào trong luật lao động để dẫn chứng cho công ty không ạ?

Trân trọng!

Gửi thêm thông tin.