DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
 

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   

  • #101051 07/05/2011

    lengoclanhlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Thưa luật sư!

     Tôi xin hỏi luật sư vài điều về hợp đồng lao động, mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi đang rất cần biết câu trả lời trong thời gian gấp. Cảm ơn luật sư nhiều.

    Tôi xin trình bày lại sự việc như sau:

    Năm 2007, tôi và công ty A kí với nhau hợp đồng lao động thời hạn 2 năm. Hết thời hạn đó, 2 bên lại tiếp tục kí hợp đồng thứ hai với thời hạn cũng là 2 năm. Hợp đồng kết thúc vào ngày 15.03.2011. Hết ngày 15.03.2011, tôi không thấy công ty thông báo gì nên những ngày sau tôi vẫn đến làm việc và người quản lí vẫn giao việc cho tôi.

    Ngày 30.03.2011 công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi với lí do hợp đồng lao động hết thời hạn. Tôi không đồng ý vì cho rằng sau khi hợp đồng thứ hai hết hạn, tôi vẫn làm việc nên hợp đồng đã kí trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

    Công ty cho rằng trong thời hạn 30 ngày công ty có quyền kí tiếp hợp đồng hay chấm dứt theo điều 27 Bộ luật Lao động.

    Tôi muốn hỏi vài ý sau đây:

    1.Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với tôi có đúng không?                                    

    2. Nếu việc chấm dứt là sai thì tôi có thể gửi đơn đến đâu để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình?

    3. Nếu được bảo vệ quyền lợi thì quyền lợi của tôi cụ thể thế nào?

    4. Nếu công ty đưa quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, tôi không có ý kiến gì và kí nhận vào bản thanh lí hợp đồng đồng thời nhận các khoản tiền lương, trợ cấp…thì việc chấm dứt đó có được coi là trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng do hai bên thỏa thuận không?

     Tôi xin cảm ơn luật sư rất nhiều. Mong sớm nhận được hồi âm của luật sư
     
    13877 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

  • #101349   09/05/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Hy vọng việc trả lời của tôi sẽ kịp cho bạn quyết định:

    1/ Công ty của bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Vì theo quy định, nếu hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, đơn vị phải tổ chức ký kết hợp đồng lao động. Hết thời hạn nêu trên nếu chưa ký kết thì hợp đồng lao động sẽ trở thành không xác định thời hạn.

    Như vậy, lưu ý rằng 30 ngày như đã nêu là để hai bên ký lại hợp đồng chứ không phải đó là thời gian để đơn vị suy nghĩ xem có ký hợp đồng hay không.

    2/ Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật này bạn gởi đơn trực tiếp đến tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết mà không cần thông qua hòa giải cấp cơ sở.

    3/ Bạn không nên ký vào biên bản chấm dứt, quyết định chấm dứt và nhận trợ cấp, lương vì như vậy bạn đã đồng ý chấm dứt thì không thể khiếu nại, khởi kiện

    4/ Nếu bạn ở Sài Gòn thỉ liên hệ luật sư (0913.623.699) để biết quyền lợi và thủ tục khởi kiện.

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  

  • #101437   09/05/2011

    lengoclanhlu
    lengoclanhlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư nhiều lắm, vẫn còn kịp luật sư ạ.
     
    Báo quản trị |  

  • #101492   10/05/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  

  • #102348   13/05/2011

    cuonglong
    cuonglong

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2008
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Chào Luật sư Nguyễn Nhật Tuấn!
    Có Công văn của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội trả lời một trường hợp tương tự như sau:

    BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    -------

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ---------------

    Số: 4242/LĐTBXH-LĐTL
    V/v chấm dứt hợp đồng lao động

    Hà Nội, ngày 01 tháng 12 năm 2010

     

    Kính gửi:

    Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương
    (Địa chỉ: 499-Yersin, thị xã Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương)

     

    Trả lời Công văn số 83/CV-CĐ.KCN ngày 05/10/2010 của Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương về việc chấm dứt hợp đồng lao động, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

    Theo quy định tại khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động; khoản 4 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết.

    Do đó, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên có quyền thỏa thuận chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết, quá trình chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của pháp luật lao động.

    Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, trả lời để Công đoàn biết để hướng dẫn người lao động thực hiện.

     

     

    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Lưu VT, Vụ LĐTL.

    TL. BỘ TRƯỞNG
    VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG




    Tống Thị Minh
    Vậy theo hướng dẫn của Công văn này thì trong trường hợp của bạn lengoclanhlu, Doanh nghiệp được quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
    Trân trọng!
    Ls. Nguyễn Việt Cường.
    Công ty Luật Đại Tâm
    SĐT: 098.484.3886.

    Nguyễn Việt Cường

    DĐ: 098.484.3886

    Email: cuonglong1987@gmail.com
     
    Báo quản trị |  

  • #102944   16/05/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào đồng nghiệp
    Tôi chưa xác định giá trị pháp lý của văn bản này.
    Tuy nhiên, theo tôi thì nội dung văn bản hướng dẫn trái với tinh thần của Bộ luật lao động
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  

  • #103366   18/05/2011

    anhnguyen811
    anhnguyen811

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2009
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin gửi các Luật sư,
    Quan điểm của tôi về vấn đề này như sau: Khi tôi đọc nội dung các điều luật của BLLĐ cũng như các Nghị định hướng dẫn thi hành thì cách hiểu của tôi là trong khoảng thời gian 30 ngày đó hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng.
    Nay bạn Cuonglong cung cấp thêm Công văn của Bộ lao động và thương binh xã hội thì cách hiểu của tôi cũng ko sai.
    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  

  • #152862   05/12/2011

    Truonggiaothong
    Truonggiaothong

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     truonggiaothong@gmail.com nhờ Lật sư giúp đỡ:
    Người lao động đã kí hợp đồng dài hạn xin chuyển sang công ty khác, lãnh đạo đồng ý cho chuyển, bộ phận nghiệp vụ phải làm những thủ tục gì để thực hiện đúng quy định hiện hành?
     
    Báo quản trị |  

  • #152867   05/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Khi người lao động nghỉ việc tại công ty này để xin chuyển qua công ty khác và lãnh đạo đơn vị thống nhất tức là đồng ý nguyện vọng xin nghỉ việc và chuyển công tá của họ. Như vậy, thủ tục là cần có quyết định chấm đứt HĐLĐ cho NLĐ, chi trả trợ cấp thôi việc, tiến hành bàn giao công tác ,chốt sổ BHXH để trả cho người lao động đến làm việc tại đơn vị khác
    Thân ái.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  

  • #152924   05/12/2011

    cainaoduoc
    cainaoduoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Công văn của bạn cuonglong chính xác mà, đâu có gì là sai. Giải thích của luật sư NguyenNhatTuan cũng đúng. Cả hai có sự khác nhau thế này.
    1. Về công văn của bạn cuong long đưa ra, đó là trong trường hợp HĐLĐ có thời hạn đã hết hạn #c00000;">#c00000;">lần đầu tiên, thì lúc đó 2 bên mới thỏa thuận với nhau tiếp tục hay chấm dứt.
    2. Về giải thích của ls NguyenNhatTuan cũng như trong trường hợp của bạn lengoclanhlu thì công ty của bạn lengoclanhlu đã sai luật rồi, vì bạn đã ký liên tục HĐLĐ có thời hạn #c00000;">được 2 lần, và kết thúc 2 lần đó, bạn vẫn tiếp tục làm việc, nên công ty buộc phải chuyển sang dạng HĐLĐ không thời hạn. #c00000;">Trường hợp này luật lao động đã quy định rất rõ rồi bạn àh.
    Thân chào bạn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cainaoduoc vì bài viết hữu ích
    hvsang (20/12/2011)

  • #189295   28/05/2012

    Truonggiaothong
    Truonggiaothong

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư
    Xin luật sư giúp đỡ
    Đơn vị chúng tôi là đơn vị trường học (Sự nghiệp có thu) được UBND tỉnh duyệt và cấp kinh phí đầu tư xây dựng thêm một số dự án nâng cấp Nhà trường, khi xây dựng lãnh đạo nhà trường đã  thực hiện các thủ tục đấu thầu theo quy định, tuy vậy một số cán bộ đảng viên vẫn kiến nghị không thực hiện đúng quy chế dân chủ cơ quan (không họp đảng ủy, không triển khai tới cán bộ đảng viên,CNVC-LĐ và kiến nghị thanh kiểm tra công tác xây dựng. Xin hỏi luật sư: trước khi tiến hành xây dựng lãnh đạo nhà trường phải thực hiện các bước nào để đảm bảo tính dân chủ; nhà trường có phải tiến hành thanh kiểm tra như kiến nghị của một số cá nhân cán bộ đảng viên không? mong luật sư giúp đỡ
     
    Báo quản trị |  

  • #190890   02/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Đơn vị bạn là đơn vị sử dụng vốn từ nguồn ngân sách nhà nước nên việc thực hiện  dự án thông qua đấu thầu là phù hợp quy định của pháp luật . Việc ý kiến của tập thể cán bộ đảng viện ý kiến phải công khai trước khi tiến hành theo quy chế dân chủ thì phải xem quy chế dân chủ đơn vị bạn quy định phải công khai các vấn đề gì để tiến hành thực hiện cho phù họp
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com