Cách tính lương làm thêm giờ vào ca đêm theo bộ luật Lao động mới 2012

Thưa luật sư

Luật sư tư vấn cho chúng tôi cách tính lương làm thêm giờ vào ca đêm theo bộ Luật lao động mới 2012: Theo quy định của bộ luật lao động năm 2012, người lao động làm thêm giờ vào ca đêm ngoài việc được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường và lương làm thêm giờ 150% vào ngày thường, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Chúng tôi đang băn khoăn giữa hai cách tính sau:

Cách 1: Lương làm thêm giờ vào ban đêm = số giờ làm thêm x1.3x1.5x1.2 (= số giờ làm thêm x 2.34)

Cách 2: Lương làm thêm giờ vào ban đêm = (số giờ làm thêm x1.3x1.5)+0.2 (=số giờ làm thêm x 2.15).

Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư!

Chào bạn, mình xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) 

c) 

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Gọi lương của NLĐ trong 01 giờ vào ban ngày là L thì lương làm thêm của NLĐ trong 01 giờ vào ban đêm (tính ngày làm việc bình thường) là:

L x 1,5                          +                   L x 0,3                       +                              L x 1,5 x 0,2   =         L x 2,1

(Điểm a khoản 1)                        (khoản 2)                                                       (Khoản 3)

Như vậy, tiền làm thêm phải trả cho người lao động vào ban đêm của ngày bình thường: số giờ x L x 2,1

Trân trọng!

Đơn vị sự nghiệp có thu thì tính lương làm thêm giờ có nhất thiết phải theo lương tối thiểu do Chính phủ quy định không? Đơn vị tôi hiện đang thanh toán theo lương 730.000 đ (trong khi lương tối thiểu đang là 1.050.000). Như vậy là đúng hay sai? 

Thưa LS lamson Lawyer:

  Em chưa rõ mục tính lương 30% làm đêm và 20% làm thêm vào ban đêm. Tại sao lại là:

L x 1.5 x 0.2

(luật không ghi rõ là 20% lương làm thêm ban ngày, em nghĩ 20% đó tính trên lương ngày)

Chào bạn hr_thuy, theo tôi thì cần phân biệt 2 trường hợp.

Nếu NLĐ muốn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điều 37 thì NLĐ ngoài chuyện báo trước còn phải thuộc 1 trong các trường hợp theo đúng quy định trong BLLĐ. Nếu NLĐ có lý do chính đáng thì HĐ sẽ chỉ chấm dứt vào thời điểm NLĐ thông báo sẽ chấm dứt, nghĩa là sau 1 tháng.

Nếu NLĐ không có được lý do chính đáng theo BLLĐ thì người này không thể chấm dứt HĐLĐ nếu cty không đồng ý, do vậy trong trường hợp này cty có quyền đưa ra yêu cầu để chấm dứt HĐ là ngay ngày hôm đó hoặc sau số ngày mà họ thấy cần.

Túm lại là tôi thấy ông Hàn Quốc đó quyết định như vậy không sai.

Không cần báo trước 30 ngày, chỉ cần 15 ngày thôi.

Chào bạn!

Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì NSDLD có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước bằng văn bản ít nhất 15 ngày cho người lao động.  Theo quy định tại điều 47 BLLD 2013.

Trân trọng!

Dạ, cảm ơn luật sư nhiều lắm! Hiện tại bên em chưa cập nhật luật mới, vì thế công ty em đã thông báo cho NLĐ là hết hạn HĐLĐ và công ty không có ý định ký tiếp nữa và đã không báo trước 15 ngày thoe luật như luật sư vừa tư vấn. Anh ta nói công ty em làm sai luật và nói là sẽ kiện. Vậy trường hợp anh ấy kiện thì theo luật bên em sẽ bồi thường như thế nào ?

hi mọi người! Mình mới đi tập huấn về cách tính lương này của mọi người nên chia sẻ cho mọi ng ai chưa tập huấn khỏi thắc mắc nè. Theo bạn tính cách thứ 2 là đúng đó: lương làm them giờ vào ban đêm ngày thường = (100*30%)*1.5+100*20%=2.15                                      còn lương tăng ca đêm ngày cn: =(100*30%)*200%+20*100=2.8 còn ngày lễ cũng tương tự như vậy. Hi vọng mọi ng có thể tính lương thuận lợi hơn. Mình cũng vì việc tính lương này mà lục tung các trang wed but sau khi đi tập huấn xong thấy nhẹ cả người.

hi bạn Hr- Thuy!!! bên bạn nếu làm theo 2 cách vẫn bị sai luật. Trường hợp 1 dù thỏa thuận nhưng ko bằng văn bản nào hết thì NLĐ vẫn có quyền kiện cty bạn chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Cty bạn chỉ có thể sa thải NLĐ theo luật lao động mà thôi. trg hợp 1 do NLĐ đã đồng ý với ý kiến của BGĐ nên bạn có thể để người đó viết tờ đơn xin nghỉ việc thì có thể đảm bảo hơn. Còn trg hợp thứ 2 nếu người lao động kiện bên bạn sẽ thua. Và NLĐ ko kiện ngay thời điểm cho nghỉ mà chờ Time lâu hơn mới kiện thì bên bạn sẽ phải chịu nhiều tiền hơn. phải đền tiền những tháng bên bạn cho nghỉ trái PL và phải nhận người đó vào làm hi hết hạn hợp đồng lao động nữa đó.                      Chúc bạn có thể nói chuyện với sếp hiểu về vấn đề này nhé!!

Cách tính lương tăng ca đối với công việc ăn lương sản phẩm. Vui lòng giúp tôi để có công thức tính cho đúng. Xin chân thành cám ơn.