Kính thưa các chuyên gia luật!
Xin các chuyên gia luật tư vấn giúp tôi:
Tôi làm công nhân tại công ty Cổ phần bia Na da _ Nam định. Tôi làm công nhân tại công ty được gần 20 năm. Công ty chúng tôi chuyên sản xuất và kinh doanh Bia. Năm nào cũng vậy, mấy tháng mùa hè, sản phẩm bán được nhiều thì công nhân chúng tôi mỗi người thu nhập khoảng 5 triệu đồng/ 1tháng. Những tháng mùa mát, mùa đông rất ít việc. Mỗi tháng chỉ được đi làm vài buổi, còn thì phải nghỉ ở nhà. Lương tháng 1 năm 2016 chúng tôi lĩnh tạm ứng được 500.000 đồng. Cuối tháng thanh toán thì lãnh đạo báo là chúng tôi bị âm lương (Có nghĩa là không được lĩnh thêm nữa). Theo nghị định 122/2015/NĐ-CP thì người lao động được hưởng lương tối thiểu là 3.100.000 đồng/tháng (vùng 2)...
Thưa các chuyên gia luật: Chúng tôi là công nhân, những ngày đi làm thì phải làm theo mức khoán sản phẩm (Công ty bán được nhiều hàng, máy móc không hỏng hóc... công nhân vắt sức lao động chạy theo máy... thì đựơc lương cao...) Mỗi năm được khoảng 3 tháng nắng nóng thì thu nhập của chúng tôi được 5.000.000 đồng/tháng. Còn thì lương được khoảng hơn 1.000.000 đồng/tháng. Trong khi đó thì năm nào công ty cũng chia lãi lợi tức hơn 20%, có năm chia lãi hơn 30%. Công nhân chúng tôi nghèo, vắt sức lao động còn không đủ sống lấy đâu ra cổ phần để chia lợi tức...
Tôi xin được hỏi các chuyên gia luật: Chúng tôi là công nhân thì có được hưởng mức lương tối thiểu không?
Tôi xin trân trọng cám ơn!
