Chào Luật Sư,
Hiện tại em có một vấn đề, xin nhờ Luật Sư giải đáp giúp em :
Công ty em là Công ty TNHH Một Thành Viên, công ty 100% vốn Việt Nam. Do một người Việt Nam ( Bà A ) đứng tên là người chủ sở hữu cũng như là người đại diện pháp luật cho Công ty. Thật chất ra người chủ công ty thật sự là một người nước ngoài (Ông B), có công ty riêng ở Singapore; và cho nhân viên của ông B là (Ông C) qua Việt Nam đảm nhiệm vị trí giám đốc kinh doanh; bà A chỉ là đứng tên cho công ty; không phải nhân viên trong công ty.
và Ông B này không muốn làm giấy phép lao động cho người nước ngoài cho Ông C tại Việt Nam; mà làm theo cách này :
- Ông B ( công ty ở Singapore ) ký vào thư cam kết với Bà A ( công ty Việt Nam này ), là bổ nhiệm cho ông C này qua Việt Nam để giúp công ty của Bà A điều hành công ty và sẽ được bà A ủy quyền điều hành công ty này.
- Sẽ kèm theo thêm 1 lá thư ủy quyền ( nội dung là Bà A sẽ ủy quyền cho Ông C được đại diện ký tất cả giấy tờ pháp lý, điều hành công ty , ... )
Như vậy, Ông C không cần làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, mà vẫn có thể làm việc và ký kết mọi giấy tờ cho công ty ở Việt nam này; lương bổng của Ông C sẽ được nhận từ bên Công ty Singapore. Trong quá trình điều hành công ty tại Việt Nam, ông C vẫn có được mã số thuế và chỉ đóng thuế thu nhập theo yêu cầu của Luật Việt Nam.
Cho em hỏi là trường hợp này công ty em làm có đúng không ạ ? có hợp pháp không ạ ?
Xin cảm ơn Luật Sư nhiều.
