Xin nghỉ việc nhưng không được giải quyết , e tự ý nghỉ việc có lấy được sổ BHXH không ?

Kính chào Luật Sư ! 

Em có 1 điều đang thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp em ạ, Em làm việc cho 1 Công ty được 4 năm 10 tháng (từ T9/2008 -T7/2013). Do mâu thuẫn bắt đầu từ  đầu tháng 5/2013 giữa em và giám đốc, đến cuối tháng 5 tức là ngày 31/5/2013, em viết đơn xin nghỉ việc cho đến 20 tháng 7 năm 2013 em vẫn chưa nhận được quyết định cho thôi việc từ Gián đốc, em đã nhiều lần nói chuyện về vấn đề giải quyết nghỉ việc và bàn giao công việc của em cho người khác nhưng Giám đốc bên em không giải quyết .

Ngày 20 tháng 7 năm 2013 Em tự ý nghỉ việc (do đơn xin việc em viết từ cuối tháng 5 đã quá 45 ngày thông báo nghỉ ).

Em đã nhiều lần hỏi cty nhưng Giám đốc nói là " do em tự ý nghỉ lên cty không đưa sổ BHXH cho em " .Khi em nghỉ ,công ty không có 1 khoản trợ cấp nào cho em , thậm trí lương tháng 7  cũng không phát cho em luôn.

Vậy, Thưa Luật Sư câu trả lời của Giám đốc bên em như vậy có đúng với quy định mà Luật LĐ, Luật BHXH quy định không ạ ? theo thông tư hay quy định nào ạ ? liệu em có lấy được BHXH không ?. Em cảm ơn luật sư đã tư vấn giúp em, rất mong nhận được sự hồi âm sớm từ phía luật sư !

Mặc dù tự ý nghỉ việc ở công ty nhưng bạn vẫn được quyền yêu cầu công ty chốt và trả sổ BHXH cho mình.

Trân trọng!

Em cần xác nhận công ty cho khoảng thời gian cty chưa đóng BHXH để em đóng bổ sung, nếu cty chỉ ký HĐLĐ từ tháng 10.2013 thì em cũng không thể đóng bổ sung từ tháng 5.2013 đến tháng 10.2013 được.

Hệ thống quản lý của cty tạo ra nên dữ liệu thuộc tài sản cty là đúng rồi.

Chúng ta có thể làm gì nhỉ ? Nếu đồng ý làm việc thì chấp nhận sự thật đó, còn nếu không chấp nhận thì không làm việc ở đó

Chào bạn hongloan2191 !

Luật sư Nguyễn Huy Long- Công ty Luật Nam Long và Cộng sự có ý kiến tư vấn như sau:

Căn cứ điểm c,  Khoảng 1, điều 18 Luật BHXH năm 2006  thì người sử dụng lao động có trách nhiệm : Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

Thưa Luat su ! Em lam o cong ty gan 3 nam. Em nộp đơn xin thoi việc vào ngay 31/12/2014 và xin nghỉ vào ngay 31/1/2015 ( sau 30 ngày ).Trước khi nộp cho Giam Đoc thi em co đưa qua cho P.GĐốc xem trươc. Em ký HĐLĐ không thời hạn nhưng trong HĐ có ghi " Muốn nghỉ việc phỉ báo trước 30 ngày" . Hiện tại đã đến ngày 22/1/2015 mà vẫn chưa có người để em bàn giao lại công việc ( em lam Kế toán ) thì đến 31/1/2015 em vẫn được nghỉ bình thường chứ ạ ! Cty vẫn phải lam thủ tục chốt sổ BHXH và trả lương đầy đủ của T1/2015 và lương T13 chứ ( Tronh HĐ có ghi nếu làm từ Tháng 1 đên  hêt Thang 12 của năm thì duoc nhan lương Thang 13 )

Chào em,

Trường hợp của em thì việc xin nghỉ việc đã được giám đốc công ty giải quyết đồng ý nên không thê nói là em tự ý nghỉ việc. Tuy nhiên, em chưa thực hiện bàn giao công việc trước khi nghỉ việc mà lý do là biên bản bàn giao đã làm nhưng khi trình ký thì giám đốc đi công tác nên nói chờ, khi giám đốc về thì em lại không nhớ đến để đề nghị ký biên bản bàn giao để giải quyết cho xong... như vậy thì em phải được xem là chưa hoàn tất việc bàn giao chứ không phải là tự ý nghỉ việc.

Vì thế, em nên đến công ty để đề nghị bàn giao công việc cho xong và giải quyết tất toán mọi chế độ liên quan.

Thân chào