Tư vấn về thời gian làm việc thứ bảy

Thưa Luật sư,

Vui lòng cho tôi hỏi nội dung liên quan tới Thời gian làm việc và thời gian được tính tăng ca theo Luật lao động như sau:

Thời gian làm việc theo Quy định tại Hợp đồng lao động: 48 giờ/tuần, trên thực tế Công ty thông báo lịch làm việc như sau:

* Trường hợp 1: Trường hợp không làm vẫn được hưởng nguyên lương:

1. Thời gian làm việc từ Thứ 2 tới Thứ 6 (40 giờ/tuần): 8 giờ, từ 8 giờ - 12 giờ, chiều từ 13 giờ - 17 giờ.

2. Thứ bảy chủ nhật nghỉ.

* Trường hợp 2: Làm tăng ca vẫn chỉ được hưởng nguyên lương, không được tính tăng ca:

1. Từ thứ 2 tới thứ 6: Tăng ca chỉ được tính kể từ 18 giờ.

2. Làm việc ngày thứ 7 không được tính tăng ca vì chưa vượt 48 giờ

Trường hợp này Công ty tôi có vi phạm Luật hay không? Và Luật sư có thể tư vấn giúp tôi trong trường hợp Công ty bắt buộc người lao động đi làm việc vào các ngày thứ Bảy mà không được tính tăng ca (Do công việc cấp bách) có phù hợp với Pháp luật lao động hay không? Vui lòng hướng dẫn giúp tôi các văn bản liên quan tới vấn đề này.

* Trường hợp 3: Nếu Công ty quy định thời gian làm việc như trường hợp 1 mà đề cập rõ ngày nghỉ cuối tuần là ngày Thứ 7 và Chủ nhật thì việc không tính tăng ca vào ngày thứ 7 có vi phạm luật hay không?

Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư.

Trân trọng cảm ơn Luật sư!

Phạm Thị Quỳnh

ĐT: 0986723375

Theo Điều 104 Bộ luật lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".

Trong các trường hợp bạn hỏi, theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần, trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần

Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.