Chào anh,
Câu hỏi của anh dễ mà không dễ để trả lời. Dễ vì sao, vì nếu anh làm đúng các quy định của công ty, tuân thủ các thủ tục, quy chế... của công ty cũng như các quy định của pháp luật khi ký hợp đồng hoặc bất kỳ văn bản nào, nếu có vấn đề gì xảy ra, anh có thể không phải chịu trách nhiệm gì. Không dễ là vì (i) Có khi bản thân anh còn chưa biết mình đã làm đúng hay chưa, có những gì khuất tất đằng sau những bản hợp đồng, hóa đơn.. đó không? (ii) Tôi không có thông tin cụ thể. Do đó, không thể kết luận là anh không có trách nhiệm gì hay phải bồi thường thế nào.
Việc xin nghỉ cần phải tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành vì anh là người làm thuê. Anh có thể nộp đơn xin nghỉ việc cho chủ tịch HĐQT và đề nghị bàn giao công việc.
Tất nhiên, kể cả sau khi nghỉ việc, nếu có vấn đề gì trong những văn bản anh đã ký, cơ quan có thẩm quyền như tòa án, thanh tra, cơ quan điều tra... vẫn có thể triệu tập anh để lấy lời khai hoặc thực hiện những yêu cầu của họ.
Anh nên thuê luật sư để rà soát lại những văn bản anh đã ký. Và anh nên photo những văn bản nào anh thấy quan trọng để lưu giữ. Ngoài ra, trước và trong khi bàn giao để nghỉ việc, anh phải có luật sư để xem xét và tư vấn những rủi ro pháp lý có thể nảy sinh cho anh sau này.
Trân trọng,
Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự
| Website: http://www.vcalaw.com
| Email: an@vcalaw.com
| Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)
| Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ
| Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự
| Dịch vụ kế toán
| Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai
