Sau khi hợp đồng lao động hết hạn

Chào bạn.

Theo nội dung bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn là xác định thời hạn và đến ngày 31/7/2016 là kết thúc. Như vậy, nếu không có nhu cầu tái ký thì trước thời hạn kết thúc 15 ngày, công ty phải thông báo không tái ký để bạn chuẩn bị tinh thần tìm việc khác. Nếu công ty không làm thủ tục thông báo như trên  và bạn vẫn tiếp tục làm việc qua thời điểm ngày 31/7/2016 thì trong thời gian 30 ngày tính từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, công ty phải tổ chức giao kết lại hợp đồng lao động. Nếu hết thời gian 30 ngày nói trên mà công ty ko tổ chức ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng đã hết hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn bạn nhé.

Thân chào 

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi phải căn cứ vào các thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động để biết công ty thực hiện việc chi trả tiền lương cho người lao động đã nghỉ việc có đúng hay không?

Theo đó, nếu trong hợp đồng không thỏa thuận gì về tiền lương theo hiệu suất kinh doanh, hiệu quả công việc và tại thời điểm làm thủ tục nghỉ việc bạn không có đề cập gì đến vấn đề này hoặc giữa hai bên không có bất cứ thỏa thuận nào về vấn đề này khi bạn nghỉ việc thì bạn không cóp cơ sở để đòi tiề lương kinh doanh vì tại thời điểm chi trả lương kinh doanh thì bạn đả nghỉ việc, quan hệ lao động đã chấm dứt.

Ngược lại, nếu trong hợp đồng lao động hai bên có thỏa thuận về việc trả lương kinh doanh, tại thời điểm nghỉ việc hai bên có thỏa thuận trằng tiền l;ương kinh doanh của bạn sẽ được giải quyết theo hợp đồng, theo quy định chung của công ty thì mặc dù bạn không làm đến cuối năm vẫn được chi trả tiền lương kinh doanh căn cứ vào sớ tháng thực tế đã làm việc trong năm.

Thân chào .