Theo Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Tuy nhiên, trong trường hợp bạn trình bày thì bạn có xin miệng và gửi tin nhắn cho Line Manager của mình trình bày về việc xin nghỉ 1 vài ngày vào tháng 12 . Vào ngày 12/11 bạn đã gửi email xin nghỉ cho line manager để xin phép, và chờ gửi mail phản hồi. Trong khi Công ty cứ nói miệng ok ok, trước ngày đi là ngày 27/11 bạn remind lại ngày off, vẫn không thấy phản hồi gì. Việc bạn nghỉ mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì là đã vi phạm quy định pháp luật.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
