Làm thêm giờ không được nghỉ đủ 4 ngày/tháng

Tôi có một tình huống như sau muốn xin ý kiến tư vấn của các chuyên gia:

Bộ phẩn sản xuất của công ty chúng tôi làm việc 6 ngày/tuần (48h), hàng tuần nhân viên nghỉ 01 ngày nghỉ hàng tuần.
Nay do yêu cầu sản xuất, Công ty yêu cầu một số nhân viên đi làm cả ngày nghỉ hàng tuần, Công ty sẽ thanh toán thêm giờ theo đúng luật định (200% nếu làm ngày và 260% nếu làm việc ca đêm). Nghĩa là người lao động sẽ không còn được nghỉ 04 ngày/tháng (thực tế nghỉ 0 ngày).

Tương tự với ngày lễ, nếu người lao động đồng ý đi làm họ sẽ được hưởng 300-390%.

Chúng tôi xin hỏi, Công ty chúng tôi làm vậy có sai luật hay không?

Trích thông tư 15/2003/BLĐTBXH:
I. Các quy định về thời giờ làm thêm
1. Các điều kiện và nguyên tắc làm thêm đến 200 giờ trong một năm:
Doanh nghiệp và đơn vị có thể tổ chức cho mỗi người lao động làm thêm đến 200 giờ trong một năm khi bảo đảm đầy đủ các điều kiện và nguyên tắc sau:
1.1. Điều kiện làm thêm đến 200 giờ trong một năm:
a. Xử lý sự cố sản xuất
b. Giải quyết công việc cấp bách không thể trì hoãn;
c. Xử lý kịp thời các mặt hàng tươi sống , công trình xây dựng và sản phẩm do yêu cầu nghiêm ngặt không thể bỏ dở được;
d. Giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời được.
1.2. Nguyên tắc khi tổ chức  làm thêm đến 200 giờ trong một năm:
a. Phải thỏa thuận với từng người lao động làm thêm  giờ theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này;
b.Số giờ làm thêm  trong một ngày không quá 4 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thì số giờ làm thêm trong một ngày không quá 3 giờ;
c. Tổng số giờ làm thêm trong một tuần không quá 16 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thì tổng số giờ làm thêm trong một tuần không quá 12 giờ;
d. Tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục không quá 14 giờ; riêng đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, thì tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục không quá 10 giờ;
e. Hàng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1ngày (24 giờ liên tục). Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể bố trí nghỉ hàng tuần thì phải bảo đảm hàng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động;
f. Trong trường hợp người lao động làm thêm trên 2 giờ trong ngày, thì trước khi làm thêm, phải bố trí  cho  họ được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ làm thêm;
g. Bố trí cho người lao động được nghỉ hoặc nghỉ bù đủ các ngày lễ, tết, nghỉ hàng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác đúng theo quy định của pháp luật hiện hành;
h. Thực hiện đúng các quy định tại Điều 115, Điều 122, Điều 127 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung về việc cấm hoặc hạn chế làm thêm giờ đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người tàn tật;
i. Thực hiện trả lương và các chế độ khác liên quan đến làm thêm giờ đúng theo quy định của pháp luật hiện hành.