Với trường hợp của bạn, sau khi kết thúc Hợp đồng thử việc 2 tháng bạn có quyền chấm dứt thời gian thử việc mà không cần báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 29 BL LĐ 2012 về kết thúc thời gian thử việc:
“2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”
Tiền lương thực tế bạn làm việc vẫn được chi trả đúng theo Hợp đồng thử việc đã ký với bạn. Việc công ty không duyệt và không trả lương cho bạn là sai quy định luật.
Quy định bắt buộc làm tối thiểu 06 tháng chỉ được quy định sau khi người lao động kết thúc thời gian thử việc vì theo căn cứ tại điều 27. Thời gian thử việc:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.”
Như vậy, thời gian thử việc là không quá 2 tháng, sau thời gian thử việc công ty có trách nhiệm ký HĐLĐ với người lao động nếu người lao động được nhận vào làm. Vậy thời gian làm bắt buộc tối thiểu 06 tháng sẽ được chấp nhận khi quy định tại HĐLĐ với người lao đông.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
