Cách tính lương của công ty

Với câu hỏi trên, chúng tôi giải đáp cho bạn như sau:

Theo Điều 104 BLLĐ 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

Và Điều 105 BLLĐ 2012 quy định về giờ làm việc ban đêm như sau:

“Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần, trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày. Theo thông tin bạn cung cấp, ca đêm từ 8h tối đến khi xong việc, không quy định rõ là giờ nào nhưng có sớm nhất cũng là 1h sáng và muộn nhất là 5h sáng, thường la 2h đến 3h sáng; còn ca làm ngày thì từ 4.30 sáng đến khi xog việc, thường là 11h đến 16h mà rất ít khi tới 11h là xog việc, thời gian kéo dài mỗi ca cũng trên 8h trong ngày. Như vậy, công ty bạn đã quy định thời gian làm việc theo tuần. Nếu thời gian làm việc thực tế quá 10h/ngày hoặc quá 48h/tuần thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động.

Điều 106 BLLĐ 2012 quy định về làm thêm giờ như sau:

“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

 Công ty bạn chỉ có thể bắt nhân viên làm việc theo giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện là: được sự đồng ý của người lao động, số giờ làm việc không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày nhưng không được vượt quá 12 giờ trong một ngày. Theo đó, thời gian làm vượt quá thời gian làm việc quy định thì được tính là thời gian làm thêm, và bạn nên yêu cầu công ty phải trả thêm khoản tiền lương làm thêm đó. Nếu công ty bạn vẫn bắt buộc nhân viên làm tăng ca mà không đúng theo quy định của pháp luật thì bạn có thể gửi đơn lên Phòng lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi bạn làm việc hoặc Thanh tra sở lao động thương binh và xã hội để lấy lại quyền lợi cho bạn. Công ty sẽ bị xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động được quy định