Mức lương trong Hợp đồng lao động của cơ quan nhà nước?

Việc ký Hợp đồng lao động trên là hợp đồng lao động thông thường giữa cơ quan đơn vị nhà nước với người lao động. Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012:

“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định…”

Theo quy định trên, nếu đây chỉ là Hợp đồng lao động thông thường đối với người lao động thì tiền lương sẽ áp dụng mức lương theo thỏa thuận giữa các bên, tuy nhiên sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên hiện nay đa phần các cơ quan đơn vị hành chính Nhà nước vẫn thực hiện việc trả tiền lương cho người lao động theo hệ số lương của cán bộ công chức, việc trả lương như vậy là không phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động, nhưng do hiện nay pháp luật chưa quy định cụ thể về việc trả lương như vậy nên không thể giải quyết triệt để được.

Như vậy, bạn đang công tác cho một cơ quan nhà nước, được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng lương bạn lãnh được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Việc cơ quan bạn trả lương như vậy là trái quy định ở trên và là hành vi vi phạm luật lao động.