Hợp đồng lao động

Chào em.

Về ý kiến của em luật sư trao đổi như sau:

Tại điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, nếu có nhu cầu sử dụng tiếp 3 tháng nữa thì khi vừa hết hạn hợp đồng lao động 1 năm, công ty bạn cần ký tiếp hợp đồng theo công việc 3 tháng để đảm bảo nhân sự hoàn thành thời gian dự án. Vấn đề này cần thông báo , giải thích trước để ngườii lao động hiểu và họ có quyền lựa chọn ký hay không ký.

Thân mến

Thông báo trước 15 ngày là để không ký tiếp còn nếu ký tiếp thì hết hạn thông báo ký tiếp 3 tháng nếu người lao động không chịu ký tiếp thì chấm dứt.