Hiện tại em cũng đang gặp phải trường hợp tương tự giống Tao_meo. Em xin trích lại một phần hợp đồng của em. Do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em đã viết đơn xin nghỉ trước khi hết thời gian thử việc. Tuy nhiên công ty yêu cầu em nộp phạt theo cam kết và không trao trả bằng gốc. Mặc dù em chưa được tham gia bất kỳ khóa đào tạo nào của công ty.Rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị trong trường hợp của em. Công ty em có quyền giữ bằng gốc của em không và em có nghĩa vụ bồi thường hay không. Em cảm ơn các anh chị.
"4. Thời hạn và công việc hợp đồng
|
Loại hợp đồng
|
:
|
Có xác định thời hạn
|
|
Thời gian thử việc
|
:
|
01 (một) tháng
|
|
Thời hạn của Hợp đồng
|
:
|
03 (ba) năm
|
|
Địa điểm làm việc
|
:
|
Trụ sở Công ty và nơi công tác
|
|
Công việc cần phải làm
|
:
|
...
|
|
Trong thời gian thử việc:
Bên B không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng,
Bên A có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
|
5. Cam kết của ứng viên khi ký hợp đồng
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong Hợp đồng lao động;
- Chấp hành lệnh điều hành, phân công công việc của Ban lãnh đạo công ty;
- Chấp hành kỷ luật, nội quy công ty;
- Chấp hành các chuẩn mực nghề nghiệp được pháp luật quy định;
- Thực hiện nghĩa vụ thuế PIT, Bảo hiểm theo quy định;
- Tự phá vỡ hợp đồng lao động trước thời hạn phạt tương ứng mỗi năm 15 triệu/năm, thời gian tính phạt tình từ thời điểm ký hợp đồng (bao gồm thời gian thử việc).
- Thực hiện nộp bằng gốc (bằng đại học) trong thời hạn hợp đồng;
6. Mức lương thử việc: 100% mức lương dự tính"
