Giải quyết vấn đề pháp lý trong hợp đồng lao động !

Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền của Tổng Giám đốc trừ những chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị. Do đó Tổng giám đốc đã lám đúng thẩm quyền theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Về việc người đại diện đây không phải thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng quản trị nên không nhất thiết phải ủy quyền vì Luật và Điều lệ công ty đã quy định đây cũng được hiểu như việc ủy quyền thường xuyên theo thẩm quyền, mặt khác các hợp đồng giao địch này đều được Hội đồng quản trị, tổng giám đốc biết, đã kê khai, đóng bảo hiểm và nộp thuế, báo cáo hàng năm nên hoàn toàn có hiệu lực pháp luật. Giả sử Chủ tịch Hội đồng quản trị có ủy quyền thì đây có phải quyền của chủ tịch Hội đồng quản trị đâu? vì đây là quyền của Tổng giám đốc. Với quan điểm cá nhân tôi thấy không phải ký lại hay ủy quyền vì sẽ có mâu thuẫn về thẩm quyền và chỉ phải ủy quyền những gì thuộc thẩm quyền của Chủ tịch hội đồng thành viên và những gi không được quy định trong luật, trong Điều lệ, hay quy chế....thì ủy quyền theo dạng: Thay mặt người đại diện theo pháp luật và nhân danh công ty, vì quyề lơị của công ty để ký kết các hợp đồng, giao dịch....Quan điểm của tôi chỉ là tham khảo, bạn có thể tham khảo nhiều quan điêm của nhiều ls khác.

Trân trọng!