Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào bạn!

Nội dung bạn nêu luật sư tư vấn như sau:

Pháp luật lao động không phân biệt trường hợp người lao động hay người sử dụng lao động có thời gian hợp đồng với nhau ba năm hay ít hơn ba năm. Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ thông báo đối với người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng xác định thời hạn là 30 ngày và hợp đồng không xác định thời hạn là 45 ngày.

Trên thực tế khi người lao động hoặc người sử dụng lao động đồng ý với thông báo chấm dứt hợp đồng thì có thể như bạn nêu là các bên thực hiện việc thanh lý và chấm dứt hợp đồng ngay khi có thông báo.

Đó là nội dung Luật sư tư vấn cho bạn.

Chào bạn,

Với nội dung câu hỏi của bạn, Tôi xin trả lời cùng bạn như sau:

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, luật không quy định phân biệt đối với người đã làm được 3 năm trở lên và người làm dưới 3 năm mà căn cứ vào thời hạn hợp đồng.

Bạn cần phân biệt như sau:

• Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp nhất định như: Bạn không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng, bạn không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng,… (quy định tại điều 37 Bộ luật lao động) và phải báo trước. Thời gian báo trước tùy vào từng trường hợp như đã nêu tại điều 37.
• Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, người lao động ốm đau đã điều trị 6 tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày.

Như vậy, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn chỉ cần thông báo trước với thời hạn như đã nêu ở trên, Các hợp đồng còn lại, Bạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi thuộc các trường hợp do luật đinh và phải báo trước theo quy định tại điều 37.

Trong trường hợp có bất kỳ vấn đề gì chưa rõ, bạn có thể liên hệ luật sư tư vấn công ty luật CIS qua email: info@cis.vn hoặc liên hệ trực tiếp đến số điện thoại (+84.08).39118581 để được hỗ trợ thêm.

Trân trọng.

Chào cuongnuyen!

Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Đối với trường hợp người lao động  đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì người lao động phải có nghĩa vụ thông báo, báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày. Khoản 3, Điều 37 Bộ luật Lao động quy định :" Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày..",

Trước đây Bộ luật Lao động năm 1994 và các Bộ luật sửa đổi không quy định cụ thể nghĩa vụ của người lao động khi vi phạm thời hạn báo trước nhưng tới Bô luật Lao động năm 2012 thì trường hợp người lao động vi phạm thời hạn báo trước sẽ phải bồi thương cho người sử dụng la động theo quy định tại Điều 43, Bộ luật Lao động như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Đó là nội dung Luật sư có thể tư vấn cho bạn, chúc bạn mạnh khỏe và thành công!