Chào bạn!
Trường hợp bạn nêu luật sư xin tư vấn như sau:
Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã báo trước cho Công ty 45 ngày, công ty bạn yêu cầu bạn nghỉ 10 ngày phép năm là trái quy định của luật lao động.
Tại Điều 74 - Bộ luật lao động năm 2002 được sửa đổi bổ sung năm 2007 quy định chế độ nghỉ phép hàng năm như sau:
1. Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc, đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
-16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Nếu bạn làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên thì bạn được nghỉ 12 ngày làm việc trong năm và được hưởng nguyên lương. Trường hợp bạn không nghỉ chế độ 12 ngày phép năm thì Công ty phải thanh toán tiền lương những ngày bạn làm việc đó.
Chúc bạn thành công.
Trân trọng!
