Công ty lấy lý do dịch Covid để chấm dứt HĐLĐ có đúng luật không?

Tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định:

“2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Theo quy định này, vì lý do dịch Covid 19, NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Đồng thời, NSDLĐ vẫn phải đảm bảo thời gian báo trước cho NLĐ phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì Covid19 mà không cần phải thực hiện theo điều 44 Luật lao động 2012 là đúng bạn nhé. Tuy nhiên, theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì  “Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế 3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động.”.  Do đó việc công ty vẫn đăng tin tuyển 2 người cùng vị trí, cùng bộ phận và chức danh với bạn mà lại đươn phương chấm dứt hợp đồng đối với bạn là lý do không chính đáng và không đúng pháp luật.

Đối với hành vi chấm dứt HĐLĐ của công ty bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến thanh tra lao động thuộc Sở Lao động –Thương binh và Xã hội tỉnh hoặc khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty trả lương cho người lao động.

Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định, phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Một là, không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.

Hai là, không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.

Ba là, khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

Bốn là, không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động.

Năm là, sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.

Sáu là, không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.

Mức phạt này được áp dụng với người sử dụng lao động là cá nhân. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần. Như vậy, doanh nghiệp sẽ bị phạt tối đa đến 10 triệu đồng nếu thay đổi hình thức trả lương mà không thông báo trước ít nhất 10 ngày thực hiện cũng như vi phạm các hành vi nêu trên.

Kính chào luật sư, với 2 vụ việc e nhờ luật sư tư vấn như trên, e đã nộp đơn khiếu nại, cty rất lâu, gần 30 ngày mới hẹn e giải quyết khiếu nại, nhưng e không đồng ý với phản hồi của cty, cty đề nghị e viết đơn kiến nghị xem em muốn giải quyết như thế nào, bồi thường ra sao rồi cty sẽ xem xét sự việc và quyết định xem yêu cầu của em có hợp ý và cty đáp ứng được hay không. 

Sau khi em gửi đơn Đề nghị như cty yêu cầu thì sau hơn 1 tuần vẫn không có hồi âm, em nhắn tin không xem, gọi điện thoại nhiều lần không bắt máy (em biết là cố tình, vì trước đây khi em còn làm việc không hề như vậy).

Cho em hỏi tình huống này em phải làm như thế nào ạ? Em có thể đem vụ việc lên Sở Lao động luôn và lên Báo Pháp luật luôn để đòi quyền lợi cho mình không ạ?