Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 tại Điều 39, Khoản 2 quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội như sau:
“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì người lao động và không phải đóng BHXH, thời gian này tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Tại Khoản 2, Khoản 3, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, người lao động(vợ bạn) nghỉ thai sảnd được 3 tháng, nếu trong thời gian nghỉ thai sản mà người lao động lại mang thai thì khi sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản do vợ bạn đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con theo quy định ở trên.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
