Chế độ đối với người lao động trong doanh nghiệp mới sáp nhập

Chủ đề   RSS   
  • #128381 06/09/2011

    bachxuandinh

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:06/09/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ đối với người lao động trong doanh nghiệp mới sáp nhập

    Kính hỏi Luật Sư!

    Từ tháng 7/2010 tôi công tác tại công ty A, đến đầu năm 2011, công ty tôi sáp nhập cùng một công ty khác và thành lập nên công ty B, chuyển 1/2 nhân sự công ty A cũ sang công ty mới. Luật sư cho tôi hỏi những vấn đề sau:

    - Vì công ty B mới thành lập nên khi người lao động xin nghỉ phép theo đúng chế độ nghỉ phép năm và theo hợp đồng đã ký, công ty từ chối với lí do: doanh nghiệp mới thành lập dưới 12 tháng nên người lao động chưa có phép năm, như vậy là đúng hay sai?

    - Công ty thành lập Công Đoàn Cơ Sở nhưng không tổ chức họp bầu công khai, chỉ định nhân sự trực tiếp, và Chủ Tịch Công Đoàn kiêm phụ trách nhân sự, thưởng phạt nhân viên nên người lao động khi gặp khó khăn không có cơ quan tổ chức bảo vệ quyền lợi.như vậy là đúng hay sai?

    - Khi nhân viên công ty vì bất mãn chế độ xin thôi việc theo đúng luật, gửi đơn trước 30 ngày, thì công ty từ chối thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc lí do, do doanh nghiệp mới thành lập dưới 1 năm, như vậy là đúng hay sai?

    Xin luật sư cho biết ý kiến, chân thành cảm ơn.
     
     
    5123 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #128391   06/09/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Các vấn đề bạn hỏi Luật sư trao đổi như sau:

    1/ Công ty mới thành lập là một pháp nhân mới hoàn toàn. Theo quy định tại điều 74 Bộ luật lao động thì chế độ phép sẽ được giải quyết khi người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc một người sử dụng lao động. Tuy vậy, nếu tổng số thời gian làm việc tại công ty mới chưa đủ 12 tháng thì vẫn có thể linh động giải quyết nghỉ phép theo thời gian công tác tương ứng (như được 8 tháng thì 8 ngày phép...).

    2/ Khi CÔNG TY mới thành lập, theo hướng dẫn của tỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG vn THÌ VIỆC THÀNH LẬP bch cÔNG ĐÒAN LÂM THỜI HOÀN TOÀN THEO ĐỀ XUẤT, CHỈ ĐỊNH. Trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày thành lập BCH CĐ lâm thời, công ty sẽ tiến hành đại hội bầu BCH CĐ mới

    3/ Theo quy định thì khi người lao động nghỉ việc, công ty phải trợ cấp thôi việc cho cả thời gian làm việc tại doanh nghiệp cũ trước khi sáp nhập thành công ty mới.

    Thân ái.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    bachxuandinh (19/09/2011)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com