Hỏi về việc nhận bảo hiểm thất nghiệp trễ hơn 3 tháng sau khi chấm dứt HĐLĐ

Chào Luật sư,

Tôi có 1 thắc mắc mong luật sư giúp đỡ.

Năm 2013 đến năm 2015 tôi có làm việc cho 1 công ty khoảng thời gian trên 1,5 năm. Sau đó tôi chấm dứt hợp đồng lao động giữ 2 bên ( có sự đồng thuận 2 phía). Nhưng do vấn đề cá nhân nên tôi không đến nhận sổ BHXH và cũng ko nhận BHTN ( theo tôi tìm hiểu thì sau 3 tháng phải đi đăng ký nhưng tôi ko đi đk). Mãi đến nay năm 2019 tôi mới đi làm trở lại tại công ty mới nên muốn hỏi:

1/ Tôi có thể nhận BHTN được ko? Thủ tục ra sao? Cần những giấy tờ gì? 

2/ Nếu có thể nhận BHTN xin vui lòng cho tôi biết luật sư có dịch vụ làm thủ tục nhận BHTN trong trường hợp này không? Nếu có vui lòng cho tôi xin liên hệ.

Cám ơn rất nhiều

Trước đây vào tháng 5 năm 2010 tôi có làm việc tại một công ty thương nghiệp, đến  tháng 11 năm 2013 do cha tôi bệnh nặng tôi tạm nghĩ nhưng không xin phép. Trong thời gian làm việc tôi có tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy nay tôi có thanh toán được tiền BHXH tôi đã tham gia hay không

Cơ quan tôi có trường hợp như sau: Nhân viên thuộc hợp đồng lao động 68, khi đủ 60 tuổi, hết độ tuổi lao động nhưng chưa có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu thì nghỉ theo khoản mấy, điều mấy của Bộ Luật LĐ 2012. Trường hợp này có được trợ cấp thôi việc không?

xin trân trọng cảm ơn.

Căn cứ khoản 1, Điều 46 Luật Việc làm 2013, trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

Khi nghỉ việc, người lao động sẽ được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng 3 điều kiện:

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng, trước khi nghỉ việc.

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, từ ngày nộp hồ sơ.

Đồng thời, khoản 2, Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định:

Người lao động đang đóng BHTN là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng BHTN và được tổ chức BHXH xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

- Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH;

- Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

Đối chiếu các quy định đã nêu, nếu bạn là người lao động nghỉ không hưởng lương trước khi nghỉ việc sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chào bạn.

1/ Trước hết, nếu bạn đã không còn đi làm và đóng BHXH bắt buộc nữa thì bạn phải yêu cầu công ty làm việc cuối cùng chốt và trả sổ BHXH cho bạn.

Kể từ thời điểm bạn không đi làm cho đến 1 năm sau, nếu bạn có nhu cầu xin hưởng trợ cấp BXH một lần thì bạn hãy đến BHXH nơi bạn đang cư trú xuất trình hồ sơ và kê khai để xin hưởng mà không liên quan gì đến việ bạn có hưởng BHTN trước đó hay không vi hai quỹ này là độc lập: Qũy BHTN được lập từ nguồn thu BHTN còn quỹ BHXH hình thành từ BHXH bắt buộc.

2/ Về tiền hưởng BHTN 3 tháng năm 2015 cơ quan chức năn đã có quyết định chi cho bạn nhưng bạn chưa lĩnh thì có quyền liên hệ xin lĩnh. Nếu nhân viên BHTN đã ký lĩnh thay cho bạn thì nay phải hoàn trả cho bạn chứ ko thi sẽ bị xử lý kỷ luật.

Thân mến

Chào bạn.

Khi người lao động nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương và chi trả các quyền lợi, chế độ có liên quan cũng như chốt sổ BHXH để trả cho người lao động, còn việc người lao động xin hưởng trợ cấp BHTN như thế nào là chuyện của người lao động chứ không phải trách nhiệm của công ty làm thay bạn nhé.

Thân mến 

Chào bạn.

Người lao động cần đến cơ quan BHXH để trình bày lý do quá hạn và xin cách hướng dẫn giải quyết cụ thể nhé.

Thân

Chào cả nhà!

Thống nhất với ý kiến của luật sư nguyenvanhiep về cách giải quyết.

Cái khó là công ty đã cho nghỉ việc rồi liệu họ có chịu giúp làm thỏa thuận đó hay không thôi.

Thân mến

Trường hợp bạn hỏi tại Luật việc làm năm  2013 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.

Trong đó có thể thấy rõ, khoản 2 quy định về thời gian đóng bảo hiểm là: đủ 12 tháng trở lên; có thể thấy Luật việc làm chỉ yêu cầu người lao động đóng bảo hiểm tối thiểu 12 tháng- không quy định 12 tháng liên tục. Vì thế thời gian này hoàn toàn có thể cộng dồn, miễn là thỏa mãn trong giới hạn: 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn; 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.

Tóm lại, khi thời gian cộng dồn đủ 12 tháng, kết hợp với các điều kiện còn lại thì người lao động hoàn toàn đủ điều kiện nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và được chi trả trợ cấp theo quy định pháp luật.

Căn cứ Khoản 1 điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định:

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó thì trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động và bạn chưa có việc làm thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn cần nộp trực tiếp 01 bộ hồ sơ đến trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương.

Trong trường hợp trên của bạn, sau khi chấm dứt HĐLĐ thì trong thời hạn 3 tháng bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp, hiện tại đã quá thời hạn trên vậy bạn không thể thực hiện nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như đã đề cập, cơ quan BHXH chỉ giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Vậy sau thời hạn này, quyền lợi của người lao động sẽ thế nào?

Khoản 6 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định:

Sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng người lao động không đến nhận tiền trợ cấp và không thông báo bằng văn bản với cơ quan BHXH nơi đang hưởng thì người lao động đó được xác định là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tiền trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không đến nhận được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng theo quy định.

Như vậy, sau 03 tháng, người lao động không nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được bảo lưu để tính vào lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo chứ không bị mất đi.

Theo quy định tại Điều 46 Luật Việc làm 2013:

Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

…”

Theo Điều 2 Quyết Định 959/QĐ – BHXH quy định việc chốt sổ BHXH là: “Chốt sổ BHXH: là ghi quá trình đóng BHXH, BHTN trên sổ BHXH của người tham gia dừng đóng BHXH tại một đơn vị.”

Trong trường hợp trên của bạn, sau khi chấm dứt HĐLĐ thì trong thời hạn 3 tháng bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp, hiện tại vẫn còn thời hạn do ngày 27/7/2020 công ty chấm dứt HĐ lao động chính thức,vậy bạn có thể thực hiện nộp hồ sơ nhanh chóng, càng sớm càng tốt để hưởng trợ cấp thất nghiệp.