Chào bạn!
Theo tôi câu trả lời là không.
Vì theo quy định của luật Công Đoàn và Điều lệ Công đoàn thì công đoàn có nhiệm vụ sau:
Điều 10( luật công đoàn)
Công đoàn đại diện cho người
lao động yêu cầu thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức tiếp và trả lời các
vấn đề do người lao động đặt ra.
Khi cần thiết, công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể lao động với
thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan để giải quyết các vấn đề
liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
Điều 6. Nhiệm vụ và quyền hạn của cán bộ công đoàn.(Điều lệ)
Ngoài những nhiệm vụ và quyền của người đoàn viên, cán bộ Công đoàn có những nhiệm vụ và quyền sau:
1.
Đấu tranh chống những biểu hiện vi phạm đường lối, chủ trương của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của Công đoàn các cấp.
2. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
3.
Liên hệ chặt chẽ với đoàn viên và người lao động; lắng nghe, tôn trọng ý
kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động.
4.
Báo cáo, phản ánh và thực hiện thông tin hai chiều giữa các cấp Công
đoàn, giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện của
người sử dụng lao động.
5. Tổ chức đối thoại
giữa CNVCLĐ với người sử dụng lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh
nghiệp hoặc giữa tổ chức Công đoàn với đại diện của người sử dụng lao
động.
6. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo đúng quy định của pháp luật.
7.
Được hưởng các chế độ, chính sách đối với cán bộ Công đoàn theo quy
định của Đảng, Nhà nước và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam.
8. Được Công đoàn bảo vệ, giúp đỡ, hỗ trợ khi gặp khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ do tổ chức Công đoàn phân công.
9.
Cán bộ Công đoàn không chuyên trách khi có đủ điều kiện theo quy định
và có nguyện vọng được xem xét ưu tiên tuyển dụng làm cán bộ Công đoàn
chuyên trách.
Như vậy 2 Điều luật trên đều không có điều luật nào cho phép Công đoàn đại diện việc khiếu nại khiếu kiện ban lãnh đạo giám đốc công ty cả.
