Quy định về thi nâng bậc, nâng ngạch trong doanh nghiệp

#514378   26/02/2019

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

linhtrang123456 Lớp 10 Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:02/12/2017 Tổng số bài viết (2032) Số điểm: 14891 Cảm ơn: 11 Được cảm ơn 322 lần

Về việc nâng ngạch, nâng bậc thì đây là việc áp dụng trong các cơ quan nhà nước, còn trong các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp nhà nước) thì hiện không có bắt buộc về việc này. Vấn đề nâng ngạch, nâng bậc như thế nào trong doanh nghiệp là do doanh nghiệp tự quyết định và tự xây dựng trong quy chế nội bộ của doanh nghiệp: Theo quy định tại Điều 102 Bộ luật lao động 2012 về Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Theo đó, nếu quy chế công ty có quy định thì đơn vị sẽ tổ chức thi nâng bậc, còn nếu quy chế công ty không quy định về việc thi mà có các quy định khác về nâng bậc thì sẽ áp dụng theo các quy định cụ thể của công ty chị. (chị có thể tham khảo thêm các quy định trong Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH để có thêm thông tin về việc xây dựng thang bảng lương của công ty).

Báo quản trị |