Quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động?

#564040   30/11/2020

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

minhpham1995 Lớp 9 Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:21/10/2017 Tổng số bài viết (1397) Số điểm: 11672 Cảm ơn: 9 Được cảm ơn 208 lần

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2012, có 5 trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng, cụ thể: (1) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; (2) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; (3) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; (4) Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi; (5) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận. Ngoài ra, Điều 9 Nghị định 05/2015/NĐ-CP còn bổ sung thêm trường hợp: (6) Người lao động được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước. Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Khi thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đã giao kết trước đó. Hiện chỉ có quy định nêu trên thôi anh nhé. Không có hướng dẫn cụ thể hơn.

Báo quản trị |