Năm nay ngày 02/9 trùng vào ngày chủ nhật. Thông thường chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của các công ty. Sẽ có nhiều người thắc mắc về các chế độ khi đi làm và lịch nghỉ bù. Hiện nay Bộ luật lao động 2012 quy định về những vấn đề này như sau:
Tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
"Điều 115. Nghỉ lễ, tết
...
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Theo đó, các công ty phải cho người lao động nghỉ bù vào ngày kế tiếp là ngày thứ 2. Trên thực tế một số công ty cho người lao động nghỉ bù vào thứ 7 và đi làm vào ngày thứ 2 là không đúng. Ngoài ra vê tiền lương nếu đi làm vào ngày này được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 như sau:
"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
...
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."
Theo đó nếu đi làm vào ngày chủ nhật 02/9 thì người lao động sẽ được nhận lương là 400% chứ không phải 300% như mọi người thường lầm tưởng.
