Phụ cấp tiền cơm và thuế TNCN?

Công Ty tôi là Cty CP năm 2011 có trả phụ cấp tiền cơm cho người lao động 550.000 đ. Và khoản này khi quyết toán thuế TNCN cty đã loại ra trong phần thu nhập chịu thuế. Xin hỏi Cty tôi làm vậy có đúng không? Và theo quy định hiện hành thì mức phụ cấp này là bao nhiêu thì được trừ khi tính thu nhập chịu thuế. Xin cho hỏi văn bản nào hướng dẫn chi tiết về vấn đề  này?

Thưa Luật sư, Luật sư có thể hỏi rõ hơn về câu hỏi của bạn Chaulinh88 được không? mặt khác thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH và thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH là hướng dẫn cho Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, như vậy thông tư này có được áp dung cho các loại hình doanh nghiệp khác không?

Trân trọng!

Theo điều 1, khoản 2, phần e Thông tư 62/2009/TT-BTC quy định: "Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động... ". phần chi vượt mức quy định của NN thì tính vào thu nhập chịu thuế tncn của NLĐ.

e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.

Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi ti��n ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

Ví dụ : Cty CP ABC( ko phải DN nhà nước), chi 1.000.000đ/tháng phụ cấp ăn trưa cho 1 Nhân Viên thì vẫn được, miễn là số tiền quy định cụ thể trên HĐLĐ.

Hiện nay phụ cấp ăn trưa quy định của NN là 680K/tháng. Phần chi phụ cấp ăn trưa  vượt 320K bị tính vào thu nhập chịu thuế tncn của NV đó.

Như phần trả lời trên, nếu mức chi phụ cấp cơm trưa ượt quá mức phụ cấp đối với doanh nghiệp nhà nước. Phần vượt quá đó không được tính vào thu nhập không chịu thuế TNCN.Như phần trả lời trên, nếu mức chi phụ cấp cơm trưa ượt quá mức phụ cấp đối với doanh nghiệp nhà nước thì Phần vượt quá đó được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Ví dụ: Công ty bạn chi cho nhân viên mức phụ cấp là 1.000.000đ/tháng, mức này đã vượt quá mức quy định là 680.000đ. Do đó, thu nhập chịu thuế TNCN cho phần vượt là 320.000đ

Chị BV ơi, hai câu tư vấn trên của chị còn hiệu lực ko ạ? đến giờ có j thay đổi không chị :)

Cty em làm PL HĐLĐ nội dung:

1) Đồng phục: chi bằng tiền mặt 5 triệu/năm cho NLĐ may đồng phục

2) Phụ cấp:

- Ăn trưa: Chi bằng tiền mặt 600.000 đồng/tháng phụ cấp ăn trưa cho NLĐ

- Điện thoại: Chi bằng tiền mặt 200.000 đồng/tháng 

- Xăng xe: Chi bằng tiền mặt 350.000 đồng/tháng

=> Thuế TNDN: em có được tính các khoản trên vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?

=> Thuế TNCN: NLĐ có phải đóng thuế TNCN của các khoản trên (có đưa vào thu nhập tính thuế)?

Cảm ơn chị và các anh chị giúp em.

Nếu xăng xe và tiền điện thoại được chi trả qua lương thì mức theo quy định hình như là quynhnhu tìm đọc không thấy ghi con số cụ thể là bao nhiêu?Hixx

Thưa Luật sư, Luật sư cho em hỏi, ở trên Luật sư có nói là: Cho đến giờ chưa có qui định bắt buộc doanh nghiệp ngoài nhà nước phải phụ cấp tiền ăn giữa ca cho nhân viên. Mức phụ cấp do Trưởng đơn vị và công đoàn thống nhất nhưng tối đa không được vượt quá mức phụ cấp đối với doanh nghiệp nhà nước. Phần vượt quá đó không được tính vào thu nhập không chịu thuế TNCN.

=>> Vậy Quy định này là ở thông tư nào vậy ạ. Mong Luật sư sớm hồi đáp.

Xin chân thành cảm ơn Luật Sư!

Hi bạn,

Công văn số 2503/TCT-TNCN ngày 6/8/2013 của Tổng cục Thuế Vướng mắc về tiền ăn giữa ca