Levanminh20172018 viết:Hiện e là công nhân tại 01 công ty dăm gỗ, xin luật sư tư vấn giúp một vấn đề như sau: Câu 01) Công ty e làm việc tính lương cơ bản 1 tháng ví dụ như đủ là 26 công, nhưng trong tháng có nghỉ 01 hoặc 02 ngày, có tăng ca thêm trong tháng, khi tính lương không đủ 26 công thì công ty lấy công tăng ca bù vào cho đủ 26 công. Vậy cho e hỏi theo luật lao động thì việc lấy công tăng ca bù vào công cơ bản cho đủ như vậy có đúng không? Em cảm ơn! Câu 02) Theo luật người người lao động làm việc đủ 02 năm sẽ được tăng lương, nhưng hiện nay bạn e đã làm việc trên 02 năm vẫn chưa được tăng lương, vậy công ty sai quy định theo luật lao động không ạ? Em xin cảm ơn!
Chào bạn Levanminh20172018, thắc mắc của bạn mình giải đáp như sau:
Câu 1: Bạn cần hiểu bản chất của tiền lương được trả dựa trên các yếu tố nào để từ đó xác định người sử dụng lao động có làm đúng không nhé! Theo mình, trong trường hợp này, người sử dụng lao động làm vậy để tiện trong việc tính toán lương.
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
(Bộ luật lao động 2012)
Điều 21. Tiền lương
Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.
3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.
(Nghị định 05/2015/NĐ-CP)
Câu 2: Pháp luật lao động không có quy định nào như bạn nói cả, việc tăng lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố do người sử dụng lao động tự điều chỉnh, miễn sao đảm bảo điều kiện từ mức lương tối thiểu vùng trở lên, hiện nay, mức lương tối thiểu vùng căn cứ theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP.
