Về hai trường hợp như chị nêu - bản thân NLĐ có thu nhập - thì NLĐ đương nhiên sẽ phải chịu thuế TNCN (nhận thưởng bằng tiền hay bằng quà thì thuế TNCN đều như nhau); vấn đề khác biệt ở đây chỉ là việc áp dụng cách tính thuế với thu nhập nào:
- Nếu công ty chị xác định phần thưởng này được chi từ quỹ lương của công ty vậy thì đây là 1 khoảng thu nhập từ tiền lương, tiền công của NLĐ, và sẽ cộng chung vào khoản thu nhập từ tiền lương tiền công để tính thuế TNCN theo bảng lũy tiến (có tính giảm trừ gia cảnh).
- Nếu công ty xác định phần thưởng (cuối năm - từ chương trình rút thăm trúng thưởng) được trích từ tiền lợi nhuận sau thuế của công ty (tức là không đưa vào chi phí) thì phần thưởng này sẽ xác định là thu nhập từ quà tặng, và thuế TNCN sẽ tính theo mức sau:
Thông tư 111/2013/TT-BTC Hướng dẫn Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định 65/2013/NĐ-CP do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành
"Điều 16. Căn cứ tính thuế từ thừa kế, quà tặng
Căn cứ tính thuế đối với thu nhập từ thừa kế, quà tặng là thu nhập tính thuế và thuế suất.
1. Thu nhập tính thuế
Thu nhập tính thuế từ nhận thừa kế, quà tặng là phần giá trị tài sản nhận thừa kế, quà tặng vượt trên 10 triệu đồng mỗi lần nhận. Giá trị tài sản nhận thừa kế, quà tặng được xác định đối với từng trường hợp, cụ thể như sau:
...
2. Thuế suất: Thuế suất thuế thu nhập cá nhân đối với thừa kế, quà tặng được áp dụng theo Biểu thuế toàn phần với thuế suất là 10%."
Trường hợp cá nhân này nhận thưởng bằng hiện vật thì công ty cũng sẽ phải quy cụ thể giá trị của khoản hiện vật này để tính thuế TNCN.
