Anh là Chủ tịch Công đoàn có nhiệm kỳ đến năm 2025 và ngày 30/6/2023 thì hết hạn hợp đồng lao động 03 năm. Nhưng Công ty mới báo là hết hạn hợp đồng thì sẽ không gian hạn HĐLĐ với anh nữa. Cho Anh hỏi nếu Anh là Chủ tịch Công đoàn thì Công ty có quyền không gia hạn HĐLĐ với Anh hay không? Hay phải ký lại hợp đồng với anh đến hết nhiệm kỳ 2025?
1. Công đoàn cơ sở có phải là tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hay không?
Căn cứ Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về tổ chức đại diện người lao động cơ sở như sau: "Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp."
Theo đó, Công đoàn cơ sở là một phần của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Bên cạnh đó, tại Khoản 5 Điều 12 Điều lệ Công đoàn Việt Nam có quy định rằng: "Chủ tịch công đoàn cấp cơ sở có thể được bầu cử tại đại hội, hội nghị công đoàn cấp cơ sở. Đối tượng, nguyên tắc, thủ tục bầu cử, thực hiện theo hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn."
Như vậy, có thể thấy rằng Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
2. NSDLĐ tự ý không gian hạn HĐLĐ với Chủ tịch Công đoàn có được không?
Căn cứ theo Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:
- Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đã được thành lập hợp pháp.
- Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.
- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Theo đó, người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động thì phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Mà Chủ tịch Công đoàn là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nên cần phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
