Nội dung tổng quát về chính sách thuế và bảo hiểm đối với người lao động?

Về chế độ bảo hiểm, kể từ ngày 01/01/2018 thì:

• Nếu công ty anh/chị có ký kết hợp đồng lao động, mà thời hạn hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng: Đơn vị anh/chị sẽ phải tham gia chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐBNN) cho người lao động;
• Nếu công ty anh/chị có ký kết hợp đồng lao động, mà thời hạn hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên: Thì đơn vị anh/chị phải tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho người lao động (bao gồm BHXH, BHTNLĐBNN, BHYT, BHTN);
• Nếu đơn vị không ký hợp đồng lao động, hoặc ký HĐLĐ mà thời hạn HĐLĐ dưới 1 tháng: Không phải tham gia bảo hiểm cho người lao động.

Về chế độ thuế TNCN:

• Nếu ký HĐLĐ, mà thời hạn HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên: Áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần để tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu thu nhập tính thuế hằng tháng của người lao động trên 9 triệu. Nếu người lao động có người phụ thuộc, thì mỗi người phụ thuộc sẽ được giảm trừ 3,6 triệu đồng. Ví dụ người này có 2 người phụ thuộc, thì thu nhập của người này phải trên 16.2 triệu mới chịu thuế TNCN);
• Nếu không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 2 tháng: Sẽ khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi trả cho người lao động theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC.