NLĐ được và mất gì khi tăng lương tối thiểu vùng?

>>> Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng 2019

Kết thúc phiên họp, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã "chốt" mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

Cụ thể:

- Vùng I: 4.180.000 đồng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).

- Vùng II: 3.710.000 đồng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).

- Vùng III: 3.250.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).

- Vùng IV: 2.920.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ).
 

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất theo vùng mà người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp tại vùng đó được nhận. Khác với lương cơ sở, lương tối thiểu vùng áp dụng chung cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp.

Người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận về lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Tác động của lương tối thiểu vùng:

>>> Tích cực: Mục tiêu của chính sách tiền lương tối thiểu là nhằm bảo vệ người lao động, bảo đảm cho người lao động tái sản xuất sức lao động. việc đưa ra lương tối thiểu vùng là hành lang an toàn bảo vệ người lao động để tránh sức ép về nhiều vấn đề từ phía người sử dụng lao động trong khi cung vượt quá cầu

>>> Ngược lại

1. Vì tăng LTT dẫn đến tăng chi phí lao động của doanh nghiệp, do vậy làm giảm cầu về lao động, dẫn đến người lao động có ít việc làm hơn

Việc tăng LTT có tác động ở địa bàn có mức sống thấp, tăng lương TT sẽ giúp bộ phận này cải thiện được cuộc sống hàng ngày. Nhưng với những điịa bàn có điều kiện phát triển thì việc tăng lương này cũng không ảnh hưởng mấy đến chất lượng cuộc sống

2. Việc tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với việc phí bảo hiểm tăng mà người lao động trong khối doanh nghiệp sản xuất được hưởng lương theo sản phẩm hoặc doanh thu, nếu giá thị trường không thay đổi thì người lao động phải đóng phí bảo hiểm tăng lương trong khi họ vẫn lĩnh số lương cũ tính theo doanh thu hoặc sản phẩm. )

Vụ này thì rõ quá rồi còn gì, các DN chưa bị tiêu tùng thì còn may chớ khó nỗi gì; Còn nữa, tăng LTT mà không kiểm soát làm phát thì vẫn vậy, không những làm cho NSDLĐ, NLĐ bị thiệt mà còn ảnh hưởng đến đời sống của người dân bình thường nữa. Vật giá leo thang, đồng tiền mất giá và các khoản phải nộp khác của tất cả các bên cũng tăng theo chớ có giảm đâu v.v & v.v. Ôi đủ thứ!

Lương tăng thêm là điều đáng mừng với mỗi NLĐ, nhưng kèm theo đó một số việc cũng phát sinh theo như: tiền đóng BHXH và phí công đoàn tăng lên, giá cả ngoài thị trường theo đó cũng rục rịch tăng theo. Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa tăng lương tối thiểu sẽ tạo áp lực cho họ, có thể dẫn đến việc doanh nghiệp cát giảm bớt lao động từ đó ảnh hưởng đến việc làm của NLĐ.

Lương tối thiểu vùng tăng nhưng doanh nghiệp không có tăng chi phí đâu. Người lao động Cty tôi được trả lương 5.000.000 đ/tháng, mấy năm qua nhà nước tăng lương tối thiểu vùng nhưng người lao động có được điều chỉnh đâu vì lương  đã cao hơn lương tối thiểu vùng rồi. Mọi người là nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp biết rõ, ai không làm cho doanh nghiệp thì nghĩ là người sử dụng lao động tăng chi phí.

Hình như đa số các bạn cmt trong mục này không đi làm trong các doanh nghiệp. Các bạn phải lưu ý là doanh nghiệp nào trả lương cao hơn lương tối thiểu rồi thì người lao động không hưởng gì cả khi Nhà nước tăng lương tối thiểu. Cụ thể người lao động năm 2013 được trả lương 5tr/ tháng, lương tối thiểu 2013 của vùng 1 là 2.700.000 đ. Năm 2019 lương tối thiểu vùng 1 là 4,18tr, như vậy lương người lao động vẫn không thay đổi vì 5tr vẫn cao hơn 4,18tr x 1.07. Cty của tôi tổng quỹ lương chi cho người lao động từ 2013-2018 không thay đổi dù lương tối thiểu tăng.

Thì bạn cứ nghĩ rằng người ta đang đề cập đến những NLĐ trong khối doanh nghiệp Nhà Nước, CBCC, những người hưởng lương, hưởng chế độ theo ngân sách là được. Vì các đối tượng này vừa được tăng lương vừa phải chịu ảnh hưởng về tăng chí phí.

Còn nếu bạn làm ở khối DNTN thì bạn nên nghĩ rằng NLĐ, NSDLĐ và tất cả những người hiện hữu trong xã hội đều chịu ảnh hưởng bởi việc nâng LTT. Việc tăng LTT thì theo đó NLĐ sẽ được hưởng mức lương cao hơn trước khi tăng LTT trong các ngày nghỉ việc được hưởng lương (lễ, phép, các ngày nghỉ theo chế độ v.v.)

Về ảnh hưởng khi LTT tăng, trước hết là giá nhiều mặt hàng sẽ tăng, các chi phí  như BHXH, BHYT, các loại phí, đóng góp v.v. sẽ tăng theo chớ sao cứ nghĩ rằng đã ăn theo lương sản phẩm, lương khoán cao hơn lương thời gian thì không bị chi phối bởi sự biến động của LTT vậy chớ.

Cái không bị chi phối trong trường hợp của bạn là lương/thu nhập của bạn, chớ không phải là chi phí bạn à. Bạn tính kỹ lại rồi sẽ ngộ ah!