Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

1. Cấm nhân viên dùng yahoo, gmail

   Tháng 3 vừa qua, Phó chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Thị Bích Ngọc ký ban hành văn bản yêu cầu các sở, ban, ngành và các đơn vị trực thuộc thành phố; UBND các quận, huyện, thị xã đẩy mạnh ứng dụng văn bản điện tử và sử dụng thư điện tử @hanoi.gov.vn.

Thông báo nêu rõ: "Tất cả nhân viên khi đi làm không được mang theo số tiền vượt quá 200.000 đồng. Nếu nhân viên nào mang theo số tiền vượt quá 200.000 đồng khi ra về mà bị kiểm tra phát hiện thì sẽ bị thu hồi số tiền dư và xử lý theo quy định của công ty. Trừ trường hợp đặc biệt cần đem theo số tiền vượt quá 200.000 đồng thì phải có đơn phê duyệt của chủ quản mới được ra khỏi phạm vi công ty. Tất cả nhân viên ra vào công ty ngoài việc phải bấm thẻ thì phải dừng xe tại chốt bảo vệ cổng chính để bảo vệ kiểm tra. Nếu phát hiện bất cứ vật phẩm nào thuộc công ty hoặc không thuộc tài sản cá nhân của nhân viên thì sẽ bị thu hồi, đồng thời nhân viên nào không dừng xe để bảo vệ kiểm tra thì sẽ bị xử lý theo quy định công ty". 

 

 

Theo Ban giám đốc công ty, sở dĩ có thông báo trên là do thời gian qua tại công ty đã xảy ra nhiều trường hợp khách đến chơi golf bị mất tiền bạc, tài sản. Mặc dù đã áp dụng nhiều biện pháp ngăn chặn, nhưng tình trạng mất tiền, tài sản vẫn tiếp tục diễn ra ở các bộ phận, nhất là khu vực sân golf.

 

Sau khi báo chí vào cuộc, công ty đã điều chỉnh số tiền mà nhân viên caddie được mang theo khi đi làm không vượt quá 1.000.000 đồng, nhân viên các bộ phận khác thì không quá 200.000 đồng.

4. Cấm nhân viên ngủ trưa

Đây hiện đang là vấn đề được bàn luận nhiều nhất trong thời điểm này.

Hệ thống thông tin FPT (FPT IS) vừa có quyết định về nội quy văn phòng tại khu vực Hà Nội, trong đó chính thức cấm cán bộ nhân viên nằm ngủ trong khu vực làm việc. Nội quy có hiệu lực từ đầu tháng 6/2014. Đây là doanh nghiệp IT đầu tiên tại Việt Nam chính thức áp dụng quy định này.

Một cách khách quan thì các quy định cấm trên cũng nhằm mục đích nâng cao hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy củ mà thôi. sếp nào mà không muốn công ty mình thật chuyên nghiệp về hình ảnh cơ chứ. Thông thường ở các doanh nghiệp chuyên về dịch vụ, sáng tạo, truyền thông thì vấn đề ăn mặc, quy chế làm việc này sẽ dễ thở hơn.

Đúng là công ty nào cũng có những quy định "đặc thù". Tuy nhiên, quy định thì cũng phải cân nhắc như thế nào cho hợp lý, đảm bảo quyền lợi của hai bên. Trong các quy định cấm ở trên thì mình thấy cấm ngủ ở công ty là quá vô lý, làm như thế thì nhân viên có sức khỏe đâu mà làm việc nữa. 

Theo mình thì công ty dù có cấm như thế nào đi chăng nữa thì nếu muốn, người lao động có cách lách được. Quan trọng ở đây là nếu những quy định cấm của công ty phi lý hay nó ảnh hưởng tiêu cức đến sức khỏe lao động thì năng suất lao động giảm, ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của công ty mà thôi.

Đúng là những quy định kỳ quặc hết sức. Nghĩ sao cấm nhân viên ngủ trưa, trong khi giấc ngủ trưa rất quan trọng trong việc tái tạo lại sức lao động giúp cho đầu óc tỉnh táo hơn khi làm việc. Theo mình biết một số nơi còn giới hạn số lần đi vệ sinh của công nhân nữa kìa.

Mỗi người sếp, mỗi công ty thì đều có tính cách và đặc thù riêng, nhưng nhìn chung thì đều muốn mọi nhân viên của mình phải làm việc cật lực nhất, với năng suất cao nhất nên thường sẽ ra những quy định mà sếp nghĩ rằng như vậy sẽ giúp nhân viên không làm việc riêng hay sẽ có tình thần làm việc tốt nhất. Ở công ty nọ có quy định đi làm không son môi sẽ bị phạt 10k vào quỹ.
 

Theo mình thấy thì các quy định trên đều có lý do riêng của nó, tùy theo đặc điểm, tính chất công việc của từng đơn vị mà thôi. Điển hình như nội dung thứ nhất thì đây không phải là quy định áp dụng trực tiếp đến cá nhân mà cho cơ quan, đơn vị khối nhà nước tại khu vực Hà Nội. Việc yêu cầu như vậy giúp quản lý các đầu địa chỉ email tốt hơn cũng như mang tính thống nhất thông tin tại địa phương. Quan điểm của mình thì yêu cầu này là xác đáng.

Cấm ngủ trưa trong cty? Nghe có vẻ vẫn "hợp lý" vì có thể ngủ trưa ở ngoài.
NHƯNG, thực chất không khác gì cấm ngủ trưa cả, vì thời gian di chuyển ra vào nhỏ nhưng so với thời gian nghỉ trưa thì không nhỏ, gần như không còn thời gian ngủ. Theo tôi, đây là CẤM NGỦ TRƯA TRÁ HÌNH mà thôi.

Thật là ngu dốt khi cấm nhân viên ngủ trưa, tại sao ư? Cơ địa của rất nhiều người cần ngủ trưa, và hầu hết người làm việc đầu óc cần ngủ trưa thì buổi chiều và buổi tối mới làm việc hiệu quả được. Thay vì làm thêm 30 phút buổi trưa, thì dành thời gian đó cho nhân viên ngủ trưa sẽ tăng năng suất hơn là làm cố mà không được ngủ. Tôi đã trải qua cái này rồi, nên tôi chắc chắn ngủ trưa tốt hơn.

Chưa kể không ngủ trưa tối về rất mệt, không làm được gì. Buổi tối ngủ rất mệt, sáng sớm khó dậy. Ngủ trưa sẽ giúp buổi sáng ngủ dậy tỉnh táo hơn hẳn. Cái này tôi từng trải rồi nên cũng chắc chắn đúng.

Tóm lại, không nên cấm ngủ trưa! Chỗ nào cấm ngủ trưa tốt nhất không làm.

Cảm ơn chia sẻ của tác giả, tuy nhiên, những quy định như cấm nhân viên mang quá 200.000 đồng khi đi làm hoặc cấm nhân viên thật sự quá vô lý. Thiết nghĩ sếp hay công ty nên tạo điều kiện để nhân viên làm việc và nghỉ ngơi hợp lý, những quy định như thế này là can thiệp bất hợp lý vào cuộc sống nhân viên.