Ngày 17/7/2023, Bộ Giao thông vận tải ban hành Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định về chế độ lao động, kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.
Theo Thông tư 23/2023/TT-BGTVT quy định xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, như sau:
Người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động đặc thù.
Nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc trong các trường hợp sau:
(1) Vi phạm các quy định, nội quy lao động gây sự cố, tai nạn, uy hiếp an toàn, an ninh hàng không;
(2) Bị điều tra, khởi tố trong các vụ án hình sự;
(3) Tự ý bỏ vị trí làm việc;
(4) Uống rượu, bia trong giờ làm việc hoặc có nồng độ cồn trong máu, hơi thở trong khi thực hiện nhiệm vụ;
(5) Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân;
(6) Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa;
(7) Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định;
(8) Đánh bạc, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại nơi làm việc.
Theo đó, việc tạm đình chỉ ngay được người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền thực hiện bằng lời nói tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm nêu trên.
Trong thời hạn 48 giờ kể từ khi tạm đình chỉ bằng lời nói, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền phải ban hành quyết định tạm đình chỉ, trong đó xác định rõ thời hạn tạm đình chỉ.
Trong đó, thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
(Căn cứ khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019)
Lưu ý: Thời hạn tạm đình chỉ được tính kể từ thời điểm thực hiện bằng lời nói.
Về chế độ lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không:
- Nhân viên hàng không được áp dụng chế độ lao động đặc thù theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về hàng không dân dụng.
- Người sử dụng lao động không được bố trí người lao động là nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động hoặc chấp hành xong các hình phạt trong vụ án hình sự vào làm việc tại các chức danh nhân viên hàng không trong thời hạn 05 năm kể từ các thời điểm sau đây:
+ Kể từ khi có quyết định xử lý kỷ luật lao động có hiệu lực đối với các trường hợp vi phạm mục (1) (5) (6) (7) nêu trên.
+ Kể từ khi được xóa án tích trong vụ án hình sự.
(So với quy định cũ tại Thông tư 46/2013/TT-BGTVT thì nhân viên hàng không sẽ "bị đuổi khỏi ngành" mà không được quay lại sau 05 năm như quy định mới, đối với các vi phạm:
- Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng.
- Bị kết án trong các vụ án hình sự.
- Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.
- Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.
- Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác trong quy định.)
Theo Thông tư 23/2023/TT-BGTVT, Cục Hàng không Việt Nam có trách nhiệm quản lý, theo dõi, tổng hợp, thông báo các trường hợp nhân viên hàng không vi phạm kỷ luật lao động đặc thù đến các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực hàng không để thực hiện theo quy định này.
Cục Hàng không Việt Nam, Cảng vụ hàng không có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện.
Xem chi tiết tại Thông tư 23/2023/TT-BGTVT có hiệu lực từ 01/9/2023 và thay thế Thông tư 46/2013/TT-BGTVT; Điều 2 Thông tư 28/2020/TT-BGTVT.
