Nhận diện kinh doanh đa cấp bất chính và hợp pháp

Chủ đề   RSS   
  • #417793 07/03/2016

    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4957)
    Số điểm: 28005
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1841 lần


    Nhận diện kinh doanh đa cấp bất chính và hợp pháp

    Không thể phủ nhận những ưu điểm vượt trội và triển vọng của ngành kinh doanh đa cấp (KDĐC) đối với nền kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, cần phân biệt rõ đâu là KDĐC được pháp luật Việt Nam công nhận với KDĐC theo mô hình kim tự tháp ảo.

     

    KDĐC bất chính hay hình tháp ảo là một hiện tượng biến tướng của phương thức kinh doanh đa cấp, trong đó, lợi nhuận không thực sự được xuất phát từ giới thiệu sản phẩm mà từ việc tuyển dụng các thành viên mới.

    Đối tượng làm việc của kinh doanh theo mạng là Sản phẩm, còn đối tượng của hình tháp ảo là tiền, cho dù nó thường được quy đổi thành sản phẩm, hay dịch vụ nhất định thì nó vẫn là hình tháp ảo khi số lượng sản phẩm tiêu thụ được sẽ luôn tương xứng với số người tham gia (đối với hình thức chân chính, số lượng sản phẩm bán tùy thuộc vào khả năng nội tại của mỗi người).

    Khi đó, các công ty hình tháp ảo, sử dụng thuật ngữ “đa cấp” ám chỉ việc những người khởi xướng và phát động hệ thống (nằm ở đỉnh tam giác-kim tự tháp) lợi dụng và bóc lột những thành viên bên dưới (đáy tam giác).

     

    Kinh doanh đa cấp

    Hình tháp ảo

    Cách thức

    Hợp pháp

    Bất hợp pháp

    Tự nguyện

    Có tính chất lôi kéo, ép buộc tham gia

    Người tham gia bán sản phẩm cho những người ngoài mạng lưới (theo giá lẻ) và tuyển mộ người khác vào mạng lưới (bán sản phẩm theo giá sỉ)

    không có bán hàng, chỉ mời người vào mạng lưới

    Không quan trọng là bạn tham gia khi nào, ở vị trí nào.Phụ thuộc vào cách thức bạn làm việc

    Tốt nhất là tham gia từ lúc ban đầu, càng vào sau cơ hội của bạn càng thấp.

    Phí tham gia

    Không mất phí hoặc mất khoản phí nhỏ để mua tài liệu, làm thẻ.

    Mất khoản tiền lớn để tham gia.

    Đối tượng làm việc

    Sản phẩm

    Tiền (từ người mới)

    Hoa hồng

    Phát sinh khi hàng hóa được bán

    được nhận khi có thêm người vào mạng lưới

    Phụ thuộc vào cấp bậc và hệ thống

    Phụ thuộc chủ yếu vào vị trí trong mạng lưới là cao hay thấp, trên đỉnh hay nằm ở đáy

    Rõ ràng, minh bạch, thống nhất

    Mập mờ, không rõ ràng

    Quy định đầy đủ các vấn đềLà dự án hoàn chỉnh: ở đó quy định các chính sách từ khi mới tham gia đến từng bước thành công và cả việc thừa kế và hôn nhân.

    Dự án sơ sài, thiếu sót.

    Chính sách

    Công bằng, không phụ thuộc vào việc tham gia trước hay sau, sớm hay muộn.Đã có rất nhiều nhà phân phối tham gia vào một công ty, khi nó đã được hình thành 10 năm, 20 năm hoặc hơn thế nữa nhưng lại thành công hơn tất cả những người tham gia trước anh ta, kể cả những người thuộc tuyến trên

    Chính sách không công bằng: Người vào sau luôn nằm ở đáy và không thể thoát ra độc lập.

    Mua sản phẩm

    Không bắt ép mua sản phẩm

    Bắt buộc đóng góp một khoản tiền lớn để được tham gia hoặc bắt người tham gia mua một lượng sản phẩm nhất định.

    vì có nhu cầu sử dụng

    vì được tham gia mạng lưới để có lợi ích kinh tế hay lợi ích khácKhông có nhu cầu sử dụng.

    Chất lượng tốt

    Chất lượng bình thường hoặc kém chất lượng, được nâng giá cao gấp nhiều lần để chi trả hoa hồng.

    Được tiêu thụ cả bên trong và ngoài mạng lưới

    Chỉ được tiêu thụ bên trong hình tháp.

    Sản phẩm

    Được hướng dẫn về sản phẩm trước khi chia sẻ

    Không được hướng dẫn hoặc hướng dẫn qua loa.

    Nhà phân phối am hiểu và đam mê sản phẩm

    Khà phân phối Không chú trọng đến sản phẩm, thường rất mập mờ về tính năng và công dụng sản phẩm.

    Giá mua của nhà phân phối thấp hơn giá thị trường

    Không thể bán ra thị trường hoặc bán ra với giá thấp hơn giá mua sỉ.

    Cam kết nhận lại sản phẩm và trả lại ít nhất 90% giá trị

    Không cam kết hoặc cố tình trì hoãn thực hiện nhận lại sản phẩm.

    Nhà phân phối

    Được đào tạo để trở thành chuyên gia

    Chỉ phát triển rất ít kĩ năng.

    (Nguồn: MLMA & Wikipedia)

    Công ty luật Bách Dương, đăng tải lại bài viết này với mục đích cảnh báo đối với những cá nhân hoặc tổ chức đang có ý định tham gia các mạng lưới kinh doanh đa cấp khi chưa có đầy đủ thông tin về hình thức kinh doanh này. Mọi người cần lưu ý kinh doanh đa cấp đã được pháp luật Việt Nam cho phép. Tuy nhiên hình thức kinh doanh này đã bị một số cá nhân, tổ chức lợi dụng sự thiếu thông tin từ người tham gia cũng như tư tưởng hám lợi làm mù quáng, làm sai lệch bản chất của hình thức kinh doanh này dẫn tới bị thiệt hại về tài sản. Thậm chí một số cá nhân còn sử dụng các chiêu trò, cung cấp các thông tin không đúng hoặc không có để lôi kéo mọi người tham gia mạng lưới của mình từ đó chuộc lợi.

    Chúng tôi khuyên quý vị nên quyết định việc tham gia hoặc không tham gia bằng lí trí, đừng để đôi mắt và đôi tai bị đánh lừa vì nó có thể mang tới nhiều hậu quả rất nghiêm trọng về tài sản, tiền tệ thậm chí rơi vào vòng lao lý.

    Chúc quý vị có những quyết định chính xác và đúng đắn nhất.

    Trường hợp quý vị chưa rõ về mặt pháp lý có thể liên hệ với luật sư tại Công ty chúng tôi để được cung cấp các thông tin pháp lý hữu ích nhất trước khi quyết định tham gia một mạng lưới kinh doanh đa cấp nào đó. Quý vị cũng có thể nghe luật sư tư vấn trên hệ thống đầu số 19006281 của Công ty chúng tôi.

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

    “...

    4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

    ...”

    Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:

    1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

    2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

     3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

    4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.

    Theo đó, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hay HĐLĐ không xác định thời hạn sẽ đương nhiên chấm dứt đối với trường hợp người lao động có đủ cả 2 điều kiện về thời gian đóng BHXHtuổi nghỉ hưu.

    Việc người lao động mới đủ tuổi nghỉ hưu (mà chưa đủ thời gian đóng BHXH) không phải là căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, với trường hợp nêu trên trừ khi 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (khoản 3 điều 36 BLLĐ) thì thực hiện theo thỏa thuận đó còn việc đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH thì không thuộc diện đương nhiên chấm dứt hợp đồng

     

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    12674 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    TRUTH (10/03/2016) NgoThuyKhanh (10/03/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận