Hiện nay có rất nhiều hình thức tuyển dụng việc làm qua các trang tuyển dụng, qua tờ rơi, qua facebook, zalo,… Nhiều người dễ bị ấn tượng bởi những lời mời gọi việc làm lương cao; công việc thoải mái; nhiều tiền thưởng, trợ cấp. Sau khi nộp đơn ứng tuyển thì người tuyển dụng yêu cầu bạn phải nộp một khoản tiền để giữ chỗ hoặc tiền đồng phục,.. trước khi ký hợp đồng.
Câu hỏi đặt ra là khi tham gia tuyển dụng chúng ta có cần phải nộp bất ký một khoản tiền nào cho người tuyển dụng không?
Tại Khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp động lao động, cụ thể là không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Qua quy định trên thì khi người lao động tham gia tuyển dụng không phải nộp bất kỳ chi phí nào cho nhà tuyển dụng.
Nếu người sử dụng lao động có hành vi thu tiền người lao động tham gia tuyển dụng sẽ bị xử phạt từ 1 triệu đến 3 triệu đồng và buộc trả lại khoản tiền đã thu từ người lao động được quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Nghị định 12/2022/NĐ-Cp có hiệu lực từ ngày 17/01/2022 quy định về xử phạt hành chính đối với lao động, bảo hiểm, người làm việc ở nước ngoài, người sử dụng lao động và lao động nên tìm hiểu để biết được quyền lợi và nghĩa vụ của mình tránh bị mất tiền oan.
