Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm 2023?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 6 Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hằng năm (hay còn được gọi là ngày phép năm) của người lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Cụ thể như sau:

Trong đó:

- Số ngày nghỉ hằng năm: được xác định theo hướng dẫn tại Mục 1.1 bên trên.

- Số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên: được xác định theo hướng dẫn tại Mục 1.3 bên dưới.

- Số tháng làm việc thực tế trong năm: được xác định theo hướng dẫn tại Mục 2 bên dưới.

Lưu ý: Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

(Căn cứ Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

3. Đối với người lao động có thâm niên làm việc từ đủ 05 năm trở lên

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động (nêu tại Mục 1.1 bên trên) được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Lưu ý: Trường hợp được tính thêm thời gian đi đường vào ngày phép năm

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Cám ơn thông tin hữu ích bạn đã chia sẻ. Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động có đủ 1 năm làm việc cho người sử dụng lao động và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Tùy vào quy định của mỗi doanh nghiệp, tính chất công việc mà người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khác nhau nhưng vẫn đảm bảo số ngày nghỉ phép không ít hơn quy định của pháp luật.

Cám ơn thông tin chia sẻ của tác giả. Ngày phép năm là ngày nghỉ hàng năm được quy định trong Bộ Luật lao động 2019. Theo đó, người lao động có thể nghỉ hoặc không buộc phải nghỉ những ngày này. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Cám ơn bài viết hữu ích của tác giả. Qua bài viết mà mình biết thêm được quy định của pháp luật về số ngày phép của người lao động 2023, đây là quy định rất cần thiết về quyền lợi của người lao động mà người lao động cần và bắt buộc phải biết để nắm chắc quyền lợi của mình.