Có thể thấy, quan hệ lao động là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động dựa trên sự trao đổi của mỗi bên nhằm mang lại lợi ích cho mình.
Trong đó, người lao động cung cấp sức lao động, làm việc cho người lao động để nhận lại khoản thù lao nhất định, còn người sử dụng lao động sử dụng sức lao động của người lao động để duy trì và phát triển hoạt động kinh doanh.
Thực tế, trong mối quan hệ liên quan đến lợi ích của một hoặc cả 2 bên không thể tránh khỏi sẽ phát sinh tranh chấp, và tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động và một trong những hình thức mà người sử dụng lao động thực hiện là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Tuy nhiên, khi quyền lợi của mình bị ảnh hưởng như vậy liệu có được kiện ra tòa không hay phải qua hòa giải cơ sở là câu hỏi mà nhiều người quan tâm.
Căn cứ Khoản 1 Điều 188
Bộ luật lao động 2019 quy định về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:
Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Như vậy, tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động. Do đó, được khởi kiện thẳng ra Tòa án nơi công ty hoạt động.
