Người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #614559 26/07/2024

    Người lao động

    1. Khi đơn vị gặp khó khăn về kinh tế (không có nguồn thu) thì đơn vị có được cắt giảm lao động không?

    2. Trong thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (>45 ngày hop đồng lao động không xác định thời hạn) thì người lao động có phải đến nơi làm việc không?

    3. Trong thời gian 45 ngày này, người lao động không đến làm việc mà không có lý do, thì có bị xử lý kỹ luật được không?

    Xin cảm ơn LS.

     

     
    150 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #615159   13/08/2024

    LSNHAMLAN
    LSNHAMLAN

    Luật sư địa phương


    Tham gia:13/06/2024
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Người lao động

    Chào bạn,

    1/. Khi đơn vị gặp khó khăn về kinh tế (không có nguồn thu): không được cắt giảm lao động.

    Đơn vị sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp theo quy định tại điều 34, 36, 42 Bộ luật Lao động.

    2/. Trong thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có phải đến nơi làm việc. Nếu đơn vị sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận thì có thể người lao động không cần đến nơi làm việc.

    3/. Trong thời gian 45 ngày báo trước, người lao động không đến làm việc mà không có lý do chính đáng, giữa người sử dụng lao động và người lao động không có thỏa thuận nào khác, thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật thì có thể xử lý kỷ luật.

    Trên đây là phản hồi của LS. Nhâm Lan về vấn đề bạn thắc mắc.

    Trường hợp cần tư vấn, giải đáp vui lòng liên hệ qua email: luathoangphat@gmail.com hoặc SĐT: 0875 198 555/ 0388 272 928.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;