Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Vậy thì pháp luật có yêu cầu về trình độ đào tạo của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp này hay không?
1. Người đại diện của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm yêu cầu trình độ thế nào?
Theo khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm 2013 có quy định doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực và tiền ký quỹ.
Cụ thể, điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP có quy định chi tiết về điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm như sau:
- Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:
+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
+ Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;
+ Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Đối với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện nêu trên, trong đó yêu cầu có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Như vậy thì người đại diện của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải là người có trịnh độ từ đại học trở lên hoặc là đã có thời gian làm việc chuyên môn trực tiếp hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động.
2. Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do ai cấp, thời hạn bao lâu và có được gia hạn hay không?
Thẩm quyền cấp giấy phép cũng như gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm được quy định tại Điều 15 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, cụ thể:
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính ủy quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép đối với doanh nghiệp.
Thời hạn của giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm tối đa là 60 tháng và được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định này.
Doanh nghiệp được gia hạn giấy phép phải bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 14 đã nêu ở trên; không thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép; tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo và hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước thời điểm hết hạn của giấy phép ít nhất 20 ngày làm việc.
