Nghĩa vụ thuế đối với khoản chi trả cho cá nhân di chuyển nội bộ

Về vấn đề của bạn, sẽ có hai trường hợp xảy ra cho tình huống của mình:

- Nếu công ty bạn trả cho công ty mẹ tại Hàn Quốc rồi công ty mẹ thông qua đơn vị bạn chi hộ, trả cho nhân viên. Khoản tiền đơn vị bạn bỏ ra về bản chất là tiền dịch vụ, thỏa thuận giữa công ty bạn và công ty mẹ. Lúc này, để ghi nhận chi phí thì cần hợp đồng, chứng từ trả tiền cho công ty mẹ là được rồi (thực hiện theo nội dung của Khoản 1 trong Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC). Do là cá nhân cư trú nên cá nhân này sẽ phải trực tiếp liên hệ cơ quan thuế để khai thuế TNCN do có nhận thu nhập từ tiền lương, tiền công của công ty mẹ ở nước ngoài.

- Nếu công ty bạn chi trả trực tiếp cho người lao động, không liên quan gì đến công ty mẹ thì khi khoản chi này mang tính chất tiền công, tiền lương trả cho công việc mà nhân viên này làm việc cho đơn vị bạn và chịu sự giám sát của đơn vị bạn thì sẽ phải ký hợp đồng lao động ghi nhận khoản tiền chi trả đó. Giữa việc di chuyển nội bộ và ký hợp đồng lao động không ảnh hưởng gì đến nhau cả. Chỉ cần đơn vị bạn có phát sinh tiền lương, tiền công thì để ghi nhận chi phí cho nó thì cần ký hợp đồng lao động với nhân viên này.

Trong trường hợp hợp trên, nghĩa vụ về thuế TNCN đối với cá nhân cư trú giống như những người lao động Việt Nam thông thường khác. Nếu đơn vị ký Hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì sẽ tiến hành khấu trừ 10% trước khi trả thu nhập. Còn nếu ký Hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì sẽ phải tiến hành khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần (Điểm b, Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC).