Mang thai là giai đoạn đặc biệt, đòi hỏi sự quan tâm và chăm sóc sức khỏe chu đáo cả trước và sau khi sinh. Vậy, nghỉ việc để dưỡng thai có cần giấy xác nhận của bệnh viện không?
(1) Lao động nữ có được nghỉ việc để dưỡng thai trước khi sinh con không?
Chính sách bảo vệ phụ nữ mang thai, sinh con là một vấn đề quan trọng được quan tâm trong xã hội hiện đại. Một trong những chế độ hỗ trợ thiết thực cho phụ nữ mang thai là chế độ nghỉ việc để dưỡng thai trước khi sinh con.
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ sinh con là được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, theo quy định của pháp bảo, lao động nữ khi mang thai thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh con trong 06 tháng, nếu sinh đôi thì được tính thêm 01 tháng.
(2) Điều kiện được hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng được hưởng chế độ thai sản của BHXH bao gồm:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con và lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Đối với lao động nữ sinh con mà đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên, khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì còn phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
(3) Nghỉ việc để dưỡng thai trước khi sinh con có cần giấy xác nhận của bệnh viện không?
Theo khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thành phần hồ sơ để xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Từ quy định trên có thể khẳng định, lao động nữ nghỉ việc theo chế độ thai sản để dưỡng thai trước sinh con thì phải có giấy xác nhận của bệnh viện, cở sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Bên cạnh đó, lao động nữ cũng phải đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Nghỉ việc để dưỡng thai trước khi sinh con là quyền lợi chính đáng của lao động nữ mang thai. Để được hưởng chế độ thai sản đầy đủ và đúng quy định, lao động nữ cần nắm rõ các quy định về chế độ nghỉ việc và thực hiện đúng các thủ tục cần thiết.
