Nghỉ theo chỉ định của bác sĩ có phải bắt buộc bố trí cho NLĐ nghỉ ở nhà?

#509791   10/12/2018

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

thuylinh2311 Lớp 7 Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:01/12/2017 Tổng số bài viết (920) Số điểm: 9451 Cảm ơn: 7 Được cảm ơn 142 lần

Thứ nhất, việc trong sổ khám bệnh ghi “cần nghỉ ngơi trong thời gian uống thuốc” mà người lao động này không có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thì Công ty có quyền xem xét có cho họ nghỉ (theo diện nghỉ phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương) hoặc không cho nghỉ là tùy vào công ty. Vì nội dung trên sổ khám bệnh chưa đủ cơ sở để công ty cho người lao động nghỉ theo chế độ ốm đau. Công ty có thể xem xét tạo điều kiện cho người lao động trong giờ làm việc được nghỉ ngơi.   Thứ hai, trường hợp người lao động không có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc tự ý nghỉ việc mà không xin phép công ty cũng như không có lý do chính đáng thì công ty có thể áp dụng quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 (được hướng dẫn bởi Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)   "3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng."   Thứ ba, dựa vào thông tin mà chị nêu thì có thể hiểu là từ ngày 07/6 đến ngày 14/6 thì người này tự ý nghỉ việc với lý do là nghỉ ốm đau. Ngày 15 họ mang Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH tới, thì trong trường hợp này công ty KHÔNG THỂ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động là sa thải đối với họ được. Vì họ đã được cơ quan y tế xác nhận trong thời gian họ nghỉ từ ngày 07 đến ngày 14 là nghỉ ốm đau, có xác nhận. Không phải là họ tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng. Trường hợp này không xem là chậm nộp vì Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, người lao động trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc có trách nhiệm nộp đủ hồ sơ theo quy định để hưởng chế độ ốm đau. Có nghĩa là họ có tới 45 ngày trong thời hạn để nộp hồ sơ này. Nên không thể kết luận là họ chậm nộp được. Cập nhật bởi thuylinh2311 ngày 11/12/2018 08:07:25 SA

Báo quản trị |