Tình huống của mình:
- Người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty, ngày ký 04/09/2018 - 31/08/2019 (1 năm) sau đó ký tiếp 01/09/2019 - 31/08/2021 (2 năm) - hợp đồng 1 năm NLĐ đóng đủ BHXH 12 tháng;
- Ngày 30/08/2019 nlđ bị sảy thai, nhập viện 6 ngày (30/8 - 05/09) sau đó xuất viện được chỉ định nghỉ sau sảy thai 20 ngày (tới 26/9), thực tế người lao động đi làm lại 20/9 --> tháng 9 NLĐ làm việc thực tế 11 ngày/22 ngày công tiêu chuẩn --> có đóng bảo hiểm xã hội tháng 9/2019;
- Tháng 10/2019 NLĐ mang thai và dự sinh ngày 15/8/2020;
- Tháng 12/2019 NLĐ bị động thai xin nghỉ không lương, ngày làm việc thực tế 12,5 ngày/ngày công tiêu chuẩn 24 ngày --> không rõ cty có đóng bảo hiểm xã hội hay không?
- NLĐ tiếp tục xin nghỉ không lương từ tháng 1/2019 - đến nay (tháng 1, 2, 3, 4) - trong thời gian đó NLĐ được bệnh viện chỉ định nghỉ dưỡng thai 2 lần (lần 1 tháng 1/2020: nhập viện 5 ngày sau đó chỉ định nghỉ dưỡng thai 10 ngày nhưng trúng vào dịp Tết âm lịch; lần 2 tháng 3/2020: không nhập viện, bệnh viện chỉ định nghỉ dưỡng thai 7 ngày)
- Như vậy 12 tháng trước ngày dự sinh NLĐ đã chắc chắn đóng BHXH 5 tháng: 7, 8, 9, 10, 11 (tháng 12 chưa rõ có đóng hay không?)
Hỏi:
1. Theo đúng luật thì tháng 12/2019 người lao động có được công ty đóng BHXH hay không?
2.Nếu NLĐ tiếp tục nghỉ không lương đến ngày dự sinh (15/8/2019) thì NLĐ có được hưởng chế độ thai sản hay không? Theo công ty trả lời là: NLĐ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản do không đóng đủ BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ thai sản.